中弘股份營(yíng)銷架構(gòu)巨變 數(shù)十城員工“被離職”

　　距去年百城發(fā)布會(huì)不足一年時(shí)間，中弘股份因營(yíng)銷架構(gòu)變動(dòng)，開始裁撤所在地?zé)o項(xiàng)目的分公司，導(dǎo)致數(shù)十城中弘員工陷入“被離職”窘境。6月13日，中弘股份部分分公司員工來(lái)到中弘公司北京總部進(jìn)行維權(quán)，要求公司發(fā)放拖欠工資并對(duì)無(wú)故解除勞動(dòng)合同的涉事員工進(jìn)行賠付。據(jù)了解，不僅是所在地?zé)o項(xiàng)目的分公司被裁撤，當(dāng)?shù)赜许?xiàng)目的分公司以及總公司也存在裁員現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，無(wú)故解聘員工、拖欠員工工資違反了相關(guān)法律，彼時(shí)中弘股份拓展?fàn)I銷渠道的目的在于在文旅地產(chǎn)領(lǐng)域做到行業(yè)領(lǐng)軍，此次營(yíng)銷架構(gòu)大變動(dòng)，裁撤數(shù)十個(gè)區(qū)域分公司，不利于中弘股份的規(guī)模擴(kuò)張。

　　“被離職”事件

　　“有數(shù)十名中弘控股股份有限公司的員工來(lái)到位于東四環(huán)遠(yuǎn)洋國(guó)際中心的中弘北京總部，希望中弘能解決拖欠員工工資、無(wú)故解聘員工等相關(guān)問(wèn)題?！?月13日上午，中弘股份某區(qū)分公司員工向北京商報(bào)記者報(bào)料稱，此次來(lái)到中弘總部提出訴求的員工，均來(lái)自于中弘股份各區(qū)域分公司渠道中心。

　　北京商報(bào)記者第一時(shí)間聯(lián)系到該公司華南大區(qū)某城市經(jīng)理鄒先生，據(jù)他介紹，事情開始于5月31日，當(dāng)天許多分公司員工都收到一份《勞動(dòng)合同變更通知書》，稱“因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方工作所在城市業(yè)務(wù)變更，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意自2016年6月1日起，乙方的工作地點(diǎn)變更為北京”。

　　當(dāng)收到這份《勞動(dòng)合同變更通知書》后，只有一小部分員工選擇來(lái)北京。就在6月1日，未選擇來(lái)京工作的員工又收到一份中弘股份的《解除勞動(dòng)合同通知書》，令這些員工感到更為震驚和憤慨。這份通知書明言：公司自2016年6月1日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同，最終結(jié)算的薪酬發(fā)放時(shí)間為2016年5月31日。解除勞動(dòng)合同的原因是拒不服從公司總體經(jīng)營(yíng)方案，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

　　據(jù)消息人士透露，工作地點(diǎn)的變更只是中弘股份裁撤員工的一種手段，從臨時(shí)通知員工此事也可看出端倪。不僅如此，這之后發(fā)生的事情更是令這批“被離職”員工無(wú)法與公司妥協(xié)。據(jù)鄒先生介紹，勞動(dòng)合同解除日期是6月1日，薪資結(jié)算日期到5月31日，但直到目前，“被離職”員工仍然處于工作狀態(tài)，且工資遲遲不發(fā)。公司甚至赤裸裸地說(shuō)：“自動(dòng)離職才發(fā)放5月未結(jié)算工資。”

　　“面對(duì)來(lái)自于50多個(gè)分公司員工的訴求，中弘股份采取的對(duì)策卻是拖字訣?！编u先生進(jìn)一步介紹稱，對(duì)待此事，中弘股份董事長(zhǎng)說(shuō)不知情，總裁說(shuō)沒有權(quán)限。此外，有關(guān)人力方面流出的文件顯示，該事件是中弘股份早有計(jì)劃的裁員，并不會(huì)給予裁撤員工補(bǔ)償。

　　違反勞動(dòng)合同法

　　針對(duì)中弘員工“被離職”事件，北京市京師律師事務(wù)所高級(jí)合伙人劉松濤律師表示，中弘控股股份有限公司無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，提前單方面解除勞動(dòng)合同需按照法律規(guī)定支付賠償金。

　　據(jù)查詢，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　中弘股份中弘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司營(yíng)銷中心品牌推廣部總監(jiān)許健在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，“中弘對(duì)得起任何一個(gè)員工”。部分員工被辭退的原因在于，銷售行業(yè)是按照任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行考核，未完成銷售任務(wù)的員工會(huì)給予辭退，還有可能是因?yàn)檫`反公司紀(jì)律被辭退。

　　北京商報(bào)記者就渠道中心員工“被離職”事件采訪中弘股份有限公司渠道負(fù)責(zé)人楊皓，對(duì)方回應(yīng)稱，“這是公司內(nèi)部事情”，不接受采訪。

　　營(yíng)銷策略轉(zhuǎn)變的犧牲品

　　值得關(guān)注的是，此次中弘員工“被離職”事件涉及到50多個(gè)分公司、數(shù)百名員工，這對(duì)于一家上市公司而言，可謂是公司人事的一次巨大變動(dòng)。

　　據(jù)知情人士透露，此次中弘股份對(duì)渠道中心進(jìn)行裁撤始于年關(guān)，當(dāng)時(shí)中弘股份營(yíng)銷中心經(jīng)歷了人事變動(dòng)，正是此次人事變動(dòng)后，公司決定對(duì)營(yíng)銷架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)所在地?zé)o項(xiàng)目存在的分公司進(jìn)行裁撤。不僅如此，有項(xiàng)目存在的分公司以及總部員工也存在裁員現(xiàn)象。

　　一位資深地產(chǎn)界人士感慨，此次中弘裁撤50余家分公司的情況不禁讓人想到2015年7月28日中弘股份舉行的“百城發(fā)布會(huì)”，如今百城中超過(guò)一半的分公司員工遭遇“被離職”事件，這也證明中弘股份在打造文旅地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)軍的路上營(yíng)銷策略迎來(lái)了重大調(diào)整，而數(shù)百名員工則成為公司戰(zhàn)略調(diào)整的犧牲品。

　　據(jù)了解，當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷服務(wù)平臺(tái)“仟金所”與中弘股份旗下的文旅度假項(xiàng)目“新奇世界”簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同探索互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代文化旅游地產(chǎn)營(yíng)銷新玩法。發(fā)布會(huì)在全國(guó)100座城市同時(shí)啟動(dòng)，2萬(wàn)家經(jīng)銷商、40萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人參與此會(huì)。

　　從中弘股份近兩年業(yè)績(jī)來(lái)看，中弘股份加快布局文旅地產(chǎn)的目標(biāo)達(dá)成度并不理想。北京商報(bào)記者查詢中弘股份2015年以及2016年一季度業(yè)績(jī)報(bào)表發(fā)現(xiàn)，2015年該公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入12.9億元，同比下降48.08%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)2.87億元，同比下降1.51%；2016年一季度，該公司凈利潤(rùn)770萬(wàn)元，較上年同期下降25.13%。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，凈利潤(rùn)持續(xù)下滑，又遭遇營(yíng)銷架構(gòu)巨變，中弘股份若想在文旅地產(chǎn)做到行業(yè)領(lǐng)軍的既定目標(biāo)，依舊困難重重。