近期公布的上市公司年報(bào)透露了部分央企高管2015年的“工資單”?！靶氯A視點(diǎn)”記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，包括中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)神華、中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)國(guó)航等在內(nèi)的24家央企上市公司，其董事、監(jiān)事、高管等企業(yè)高層的2015年薪酬總額為2.23億元，較2014年減少了1700萬(wàn)元。

　　截至4月13日，滬深交易所已有能源業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、基建業(yè)等領(lǐng)域的24家央企上市公司披露了董事、監(jiān)事、高管的薪酬。

　　一部分央企上市公司領(lǐng)導(dǎo)被降薪的原因，是因?yàn)槠渫瑫r(shí)兼任了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。如中國(guó)神華等公司表示，在集團(tuán)兼職的高管，薪酬發(fā)放按《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》執(zhí)行。據(jù)悉，按照規(guī)定，由組織行政任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在上市公司的取酬大幅下降。

　　除此以外，大部分上市公司高層降薪的原因是落實(shí)改革要求，將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。因此，中國(guó)石油、中國(guó)石化、中海油服、中國(guó)神華、鞍鋼股份等經(jīng)濟(jì)下行壓力相對(duì)較大的重化工企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人員普遍降薪。

　　盡管薪酬總額下降，但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加，近半數(shù)公司總經(jīng)理薪水上漲。這意味著，央企薪酬差異化和結(jié)構(gòu)性變化的特征在明顯增強(qiáng)。

　　記者了解到，受到業(yè)績(jī)掛鉤的影響，去年效益較好的發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)由于業(yè)績(jī)普遍向好，都上調(diào)了高層人員的薪水。華能?chē)?guó)際、華銀電力、華電國(guó)際、桂冠電力、三大航空公司等上市公司，不僅高層整體薪酬上漲，大部分一把手的薪酬也上漲，其中幾家電力上市公司總經(jīng)理漲薪幅度達(dá)30%-40%。

　　不過(guò)值得關(guān)注的是，有些企業(yè)雖然業(yè)績(jī)下滑，但高管薪酬卻在上漲。如中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn)和一汽轎車(chē)這三家公司，去年凈利潤(rùn)分別下滑21.83%、377.88%和64.75%，高層管理人員薪酬總額卻分別較2014年上漲47%、88%和7%。其中，去年以來(lái)一直運(yùn)營(yíng)壓力較大、主營(yíng)業(yè)務(wù)虧損的海運(yùn)行業(yè)兩大巨頭中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn)，其總經(jīng)理年薪均達(dá)150萬(wàn)元左右。

　　記者了解到，中央提出對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬分配后，目前國(guó)企薪酬改革實(shí)踐呈現(xiàn)以下幾個(gè)趨勢(shì)：上市公司不再是央企集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的“取款機(jī)”；高管薪酬將“先考核，后兌現(xiàn)”；薪酬考核公開(kāi)并細(xì)化。