又到年報季，各界對于上市公司高管年薪及員工薪酬的關(guān)注，似乎有永恒的熱情。

　　那么，去年誰是“最值錢”的高管？哪家公司的員工薪酬最高？

　　根據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，截至3月30日晚間，在已披露了年報的上市公司中，中國平安以9307.14萬元的高管總薪酬榮登榜首。其中，中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢以1286.38萬元的年薪，成為新一屆的“兩市第一高薪”獲得者。

　　而中國平安也以19.73萬元的員工平均年薪，繼續(xù)蟬聯(lián)上市險企2015年員工薪酬榜第一。2014年以微弱差距名列上市險企該榜第四的新華保險，2015年則以16.24萬元的員工平均年薪躍至第二，中國人壽以15.93萬元列第三，而中國太保的員工平均年薪為14.33萬元。

　　兩市最高薪高管易主

　　陳德賢去年交稅555萬元

　　提及高管年薪，中國平安不得不提。中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲多年被冠以“兩市第一高薪”高管的稱號，不過，2015年似乎發(fā)生了變化。

　　從目前已經(jīng)披露的年報數(shù)據(jù)看，2015年第一高薪已經(jīng)易主為中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢的1286.38萬元（稅前，下同），他僅稅就交了555.04萬元；馬明哲以年薪998.95萬元排在第二位；萬科A董事會主席王石和總裁郁亮緊隨其后，兩人去年報酬同為998.8萬元；排名居前的還有國金證券總經(jīng)理金鵬，其年薪也高達(dá)972.44萬元。

　　不過，提到保險業(yè)十大年薪高管，平安依舊保持著“10席占8席”的“豪邁”。如果以稅后工資排名，2015年高管年薪排行榜第一名為陳德賢（731.34萬元）、第二名為馬明哲（574.76萬元）、第三名為平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥的514.47萬元；第四名為平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理首席財務(wù)官、總精算師姚波的495.84萬元；第五名是平安副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼審計責(zé)任人葉素蘭的421.72萬元；隨后依次是新華保險前任執(zhí)行董事兼董事長康典（402.65萬元），平安執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川（356.88萬元），平安副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一（345.41萬元），平安常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運營陳心穎（319.44萬元），新華保險現(xiàn)任執(zhí)行董事兼董事長萬峰（314.39萬元）。

　　而除平安和新華以外的另外兩家上市險企的董事長薪酬則要低很多，2015年，中國人壽董事長楊明生的稅后年薪為43.52萬元，中國太保集團(tuán)董事長高國富為86萬元。

　　高管總薪酬

　　平安達(dá)9307.14萬元

　　單個高管的年薪都如此闊綽了，那么上市公司的高管總年薪有多高呢？

　　根據(jù)wind數(shù)據(jù)，在全部已經(jīng)公布年報的上市公司中，中國平安以9307.14萬元的高管總薪酬“鶴立雞群”。

　　在金融領(lǐng)域，除平安外，高管總年薪入圍前十名的還包括中信證券的7127.37萬元；平安銀行的6297.24萬元；國信證券的6252.15萬元；廣發(fā)證券的4892.6萬元；長江證券的4651.98萬元；招商證券的4243.11萬元；光大證券的3882.97萬元；中信銀行的3622.61萬元；東方證券的3182.9萬元。在金融業(yè)上市公司高管總薪酬的前十名中，仍以券商為主。

　　而保險業(yè)中，2015年，中國太保的高管總年薪較2014年減少了1961萬元，為1782萬元；而中國人壽為1502.01萬元，新華保險為1361.02萬元。

　　員工平均年薪漲幅

　　新華保險最大

　　相對于其他行業(yè)“高低懸殊”的薪資水平，四大險企員工的平均年薪一直以來保持在接近的水平，但近些年也在逐步擴(kuò)大差距。

　　2015年四大上市險企的平均年薪保持在14.33萬元到19.73萬元之間；2014年四大上市險企員工平均年薪保持在13.2萬元到17.61萬元之間；2013年險企員工的人均年薪在11.48萬元到15.89萬元之間；2012年人均年薪處于10.96萬元與14.31萬元之間。而2011年的人均年薪范圍為9.19萬元-11.61萬元。

　　具體來看，中國平安2015年的薪酬及獎金支出為433.21億元；社會保險及其他福利支出為99.43億元，職工薪酬合計為415.7億元，較上一年的415.7億元增長116.94億元。中國平安的職工數(shù)量由2014年的235999人增加到2015年的275011人，增幅在16%左右。據(jù)中國平安2015年年底的員工數(shù)量計算，其2015年人均薪資為19.73萬元，比2014年的17.61萬元上漲12.04%。

　　員工人均薪資緊隨其后的是新華保險。新華保險2015年的“工資及福利費”支出為85.2億元，而截至2015年12月31日，與新華保險簽訂勞動合同的員工共有52474人，以此計算出新華保險員工的人均年薪為16.24萬元，較2014年上漲23%。而新華保險年報也指出，2015年，業(yè)務(wù)及管理費同比增加12.1%，主要原因是業(yè)務(wù)規(guī)模增加和工資及福利費增加。此前的2014年，新華保險員工平均年薪曾以15%的漲幅成為年薪增長最快的上市險企。

　　中國人壽員工平均年薪排名第三。該公司年報披露的信息顯示，其2015年的平均年薪與2014年相比，由13.64萬元增長了2.29萬元到15.93萬元，增長幅度為16.78%。而2014年，國壽的平均年薪僅增長了0.47%。

　　截至2015年12月31日，太保集團(tuán)共有員工91761人，“工資及福利費”支出為131.53億元，以此計算，太保集團(tuán)2015年員工平均年薪約為14.33萬元，較2014年的13.27萬元增長8.02%。

　　據(jù)記者統(tǒng)計，2014年員工平均年薪從高到低依次為中國平安、中國人壽、中國太保、新華保險，與2013年和2012年的情況基本相同。而2011年，員工人均薪資最高的是新華保險（11.31萬元），而近4年來蟬聯(lián)榜首的中國平安卻以人均9.19萬元的薪資水平排名墊底。

　　值得注意的是，在計算員工薪酬時，“職工薪酬實際列支”與“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”口徑選取的不同，會導(dǎo)致計算的結(jié)果不同。其實，利潤表上應(yīng)付職工薪酬余額，并非年度職工薪酬總額。絕大部分公司都是職工先完成一個月工作，到下月初再支付工資。年度結(jié)束之后，到下一年再發(fā)放年度資金。而財務(wù)報表的結(jié)算日是12月31日，因此財務(wù)報表上反映的應(yīng)付職工薪酬只是公司全年支付的職工薪酬總額的一小部分，因此，一般認(rèn)為，年薪的計算口徑應(yīng)為當(dāng)年職工薪酬實際列支除以員工的總?cè)藬?shù)，而所謂的“實際列支”則應(yīng)為“業(yè)務(wù)管理費”中的一項。