“不忘初心，方得始終”、“現(xiàn)在應(yīng)該勇敢一點(diǎn)”，這是去年股災(zāi)期間，部分上市公司董事長為鼓勵(lì)公司員工增持所說。

　　自2016年開年至今，滬指一路下行，由3500點(diǎn)跌破2700點(diǎn)。而在此環(huán)境下，又有部分上市公司董事長開始鼓勵(lì)員工增持，并承諾“虧了算我的，賺了算你的”。

　　市場掀起“兜底”增持潮

　　今年以來，A股市場的深度回調(diào)，市場再次掀起去年股災(zāi)時(shí)期的“兜底”增持潮。

　　1月13日，東方海洋董事長拋出了針對公司員工的“兜底”增持政策。公告稱，公司實(shí)際控制人、董事長車軾承諾，凡1月13日-15日期間凈買入的東方海洋股票，且連續(xù)持有12個(gè)月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生的虧損，由本人予以補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。

　　無獨(dú)有偶，曠達(dá)科技于1月20日公告稱，公司控股股東、實(shí)際控制人、董事長兼總裁沈介良全體員工積極買入曠達(dá)科技股票，并承諾凡2016年1月18日至2016年1月22日期間，公司員工通過二級市場買入曠達(dá)科技股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上并且在職，若因增持曠達(dá)科技股票產(chǎn)生的虧損，有其本人予以全額補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。

　　中珠控股1月22日晚間公告稱，公司接第一大股東中珠集團(tuán)通知稱，中珠集團(tuán)擬激勵(lì)合計(jì)不超過400名核心員工增持公司股份，增持總規(guī)模不超過15億元，且承諾補(bǔ)償因增持造成的虧損。增持時(shí)間自2016年1月25日至3月25日。

　　而上述三家公司的股價(jià)走勢，在公告后也出現(xiàn)了分化。

　　東方海洋在1月13日公告后，當(dāng)日跌幅9.05%，但在次日上漲3.88%。而15日卻下跌8.42%。股價(jià)由13日的20元至今跌破15元；曠達(dá)科技1月18日至22日這5日的走勢，則是前兩日大漲，后三日下跌，至今股價(jià)已跌近18日的開盤價(jià)。而中珠控股增持公告一經(jīng)發(fā)布，后一個(gè)交易日封上漲停板，但在次日開始停牌。

　　值得注意的是，中珠控股此前發(fā)布公告宣稱計(jì)劃增持15億元，卻在推出增持計(jì)劃期間，公司股東東海基金旗下資產(chǎn)管理計(jì)劃于1月22日通過大宗交易減持公司股份847.65萬股，占公司總股本的1.67%，套現(xiàn)1.14億元。

　　這一增一減引發(fā)監(jiān)管部門關(guān)注，中珠控股于1月26日晚間再次發(fā)布公告，稱收到上證所問詢函而停牌，雖然公告未說明問詢函的詳細(xì)內(nèi)容，但業(yè)內(nèi)紛紛猜測與之增持計(jì)劃或有關(guān)聯(lián)。

　　覆巢之下安有完卵

　　去年國家救市期間，近千家上市公司總動(dòng)員，發(fā)布維穩(wěn)市場聲明，公司回購股份消息不絕于耳。部分上市公司便開始號召全體員工一起增持，大股東表態(tài)，“賺了算你的，賠了算我的”。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年救市期間，有10家上市公司發(fā)布“兜底”公告，鼓勵(lì)公司員工一起增持。如暴風(fēng)科技、全通教育、奮達(dá)科技、金貴銀業(yè)、智慧能源等?？犊兄Z的背后，股價(jià)表現(xiàn)卻不盡人如意。

　　《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》注意到，在去年7月拋出“兜底”的公司，均未能挽救股價(jià)頹勢，期間股價(jià)慘遭腰斬，如暴風(fēng)科技、全通教育。而在8月底作出承諾的公司，如奮達(dá)科技、金貴銀業(yè)，僅在公告后兩個(gè)交易日里股價(jià)大漲，之后股價(jià)仍創(chuàng)階段新低。

　　而在去年9月作出“兜底”承諾的公司，如中利科技、金通靈、智慧能源、皇氏集團(tuán)，均在公告后的兩個(gè)交易日里股價(jià)上漲，不過僅是“曇花一現(xiàn)”，此后均被“打回原形”。但隨著市場回暖，股價(jià)均于9月中旬后震蕩上行。

　　據(jù)了解，上市公司鼓勵(lì)員工持股，一方面是穩(wěn)定自己公司的股價(jià)，另一方面是想形成股權(quán)激勵(lì)，通過員工持股，激發(fā)工作熱情，提高公司業(yè)績。而據(jù)記者梳理，上述在股災(zāi)期間推出“兜底”的公司，并沒有幸免于股災(zāi)之中。

　　有分析人士對記者表示，員工持股對于穩(wěn)定股價(jià)肯定會(huì)有積極影響，至少讓大家對公司的發(fā)展前景感到樂觀。但是一旦遇到極端行情，連限制做空、限制大股東減持這樣的政策都顯得無濟(jì)于事，鼓勵(lì)員工持股能產(chǎn)生多大的效果顯然不能妄下定論。

　　一位券商人士對記者介紹，鼓勵(lì)員工持股以創(chuàng)業(yè)板公司為主，最近有許多來辦業(yè)務(wù)的客戶，本身就是上市公司員工，據(jù)那些員工透露，公司最近都在鼓勵(lì)員工持股，所以好多人來開通創(chuàng)業(yè)板權(quán)限。隨著之后注冊制的推出，IPO流程簡化，員工持股可能會(huì)市一個(gè)很普遍的常態(tài)現(xiàn)象。