5月28日，上海榮正投資咨詢有限公司（簡稱榮正咨詢）對(duì)外發(fā)布《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2015）》，在1931家可統(tǒng)計(jì)的A股上市公司中，方大特鋼、中信證券、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、中國平安、萬科A、平安銀行、中興通訊、TCL集團(tuán)、格力電器、美的集團(tuán)十家上市公司位列2014年上市公司高管年薪前十位。

　　記者注意到，方大特鋼董事長鐘崇武以2037.77萬元年薪領(lǐng)跑，萬科董事局主席王石則跌至第五，年薪為1045.6萬元。不過，金融地產(chǎn)高管薪酬依然豐厚。

　　ST博元原董事長年薪僅6萬

　　實(shí)際上，無論總經(jīng)理年薪降幅排行還是董秘年薪降幅排行，萬科總經(jīng)理郁亮和董秘譚華杰均位居首位，其中，郁亮年薪從2013年的1431萬元降到2014年的966萬元，減少了465萬元；譚華杰年薪從2013年的580萬元降到2014年的488萬元，減少了92萬元。即便如此，郁亮和譚華杰依然是A股上市公司中年薪最高的總經(jīng)理和董秘。

　　根據(jù)歷年公司高管最高年薪平均值趨勢分析，2014年度公司高管年薪均值為87.84萬元，較2013年增幅7.38%，增幅略有下降，榮正咨詢董事長鄭培敏對(duì)記者表示，由于全國GDP增速放緩，上市公司高管整體年薪水平增長也放緩。

　　一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，去年以來兩市共有近三千份上市公司高管辭職公告，其中獨(dú)董的辭職公告達(dá)到近千份，與2013年的586份相比幾乎翻番。獨(dú)立董事制度作為來自歐美的“舶來品”已正式引入國內(nèi)近14年，對(duì)完善公司治理有一定作用，但一直水土不服飽受詬病。但即便如此，獨(dú)立董事依舊“吃香”，數(shù)據(jù)顯示，民生銀行獨(dú)立董事韓間旻以津貼97萬遙遙領(lǐng)先。

　　但僅在一家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事還不足以“撈金”。分別在民生銀行、海南礦業(yè)、興民鋼圈這三家公司擔(dān)任獨(dú)立董事的王立華合計(jì)拿到津貼103.03萬元，成為2014年A股上市公司最有價(jià)值的獨(dú)立董事。

　　有不差錢的也就有差錢的。在2014年各公司年薪排行后10名中，西藏發(fā)展總經(jīng)理丁宏衛(wèi)、ST金泰董事長林云、*ST博元原董事長余蒂妮均以年薪6萬年薪墊底。

　　員工持股不被看好

　　年薪是固定的，持股市值卻是流動(dòng)的。從最高持股市值來看，信威集團(tuán)董事長王婧2014年末持股數(shù)量達(dá)10.1億股，年末持股市值達(dá)438.235億元，成為A股上市公司持股市值最高的董事長；比亞迪董事長王傳福位居第二，持股市值達(dá)217.7億元；蘇寧云商董事長張近東第三，持股市值達(dá)175.663億元；樂視網(wǎng)董事占賈躍亭位居第五，持股市值達(dá)120.6303億元。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2014年董事長人均持股市值為10.64億元，較2013年的8.31億元增長27.97%，總經(jīng)理持股市值為1.82億元，較2013年的1.38億元增長32.26%，顯然，長期激勵(lì)已經(jīng)成為上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2015年5月25日，滬深兩市共680家上市公司公告了股權(quán)激勵(lì)方案，其中198家創(chuàng)業(yè)板上市公司公告了股權(quán)激勵(lì)方案。榮正咨詢統(tǒng)計(jì)顯示，自2014年6月20日到12月31日之間，滬深兩市共有60家上市公司推出員工持股計(jì)劃草案，其中10、11月每月公告10家，12月有更大幅度增長，公告26家。

　　鄭培敏稱，這與大盤指數(shù)節(jié)節(jié)攀升分不開，不過他認(rèn)為，員工持股通過二級(jí)市場一般是市價(jià)持股，參與定增也僅僅是均價(jià)的九折，如果未來股價(jià)下跌，不管是通過結(jié)構(gòu)性融資的二級(jí)市場增持還是參與定增三年后的解禁，對(duì)參與者都是不小的損失。

　　“目前員工持股的投資性大于激勵(lì)性，但牛市中期就開始減少了，據(jù)我所知，這個(gè)月推行員工持股的只有2到3家”，鄭培敏說，在沒有稅收優(yōu)惠的前提下，國內(nèi)公司推行員工持股是不被看好的，長期來看期權(quán)才是主流。