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節(jié)后驚現(xiàn)高管離職潮 擔(dān)責(zé)業(yè)績下滑是主因

  • 發(fā)布時間：2015-03-13 07:28:36  來源：經(jīng)濟(jì)參考報  作者：佚名  責(zé)任編輯：王文舉

　　據(jù)媒體報道，自2月25日以來，已經(jīng)累計(jì)有上百家上市公司發(fā)布董監(jiān)高人員的離職公告。有分析人士指出，上市公司高管離職的原因主要集中在為公司業(yè)績擔(dān)責(zé)、為減持套現(xiàn)鋪路以及企業(yè)存在變革等。不同的原因或代表著上市公司處于不同的境況，投資者需個別對待。在提出辭職申請的上市公司管理人員當(dāng)中，不少屬于負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的“總經(jīng)理”、“副總經(jīng)理”人員，且公司的業(yè)績多數(shù)為下降。對于此類人員的離職，難免讓人覺得其是在為上市公司業(yè)績下滑擔(dān)責(zé)。

　　離職形成“潮”，顯然是數(shù)量不小。中國的習(xí)俗，但凡辭職這類事，總是要等到春節(jié)之后，果然春節(jié)假期過后，大大小小百余位高層管理人員告別公司。有主動炒公司者，有被動被公司炒魷魚者，原因各不相同，結(jié)果卻殊途同歸。不過，在賞罰分明的市場中，因?yàn)闃I(yè)績下滑而離職，是一種較為公平的懲罰，盡管有時候公司大股東有尋找“替罪羊”之嫌。企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，總是要有人負(fù)責(zé)的，企業(yè)高層管理處在第一線，往往難辭其咎。另外，在企業(yè)處于變革、處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，原有領(lǐng)導(dǎo)成員或是陷入既有利益難于自拔，或是熟悉已經(jīng)有的管理方式而對大變革、大轉(zhuǎn)型難于適應(yīng)，讓開職位，不僅對企業(yè)是好事，對這些高管又何嘗不是一種解脫？

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