3月9日消息，據(jù)南華早報(bào)消息，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵今天在北京向《南華早報(bào)》記者表示，現(xiàn)在薪水稅后每月8000人民幣。

　　“每月7800元工資。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。之后，陸啟洲進(jìn)一步解釋道，之前提到的7800元的說(shuō)法，是每個(gè)月的基薪。

　　去年8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持分類(lèi)分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

　　“兩會(huì)”期間，政協(xié)委員們關(guān)于央企高管的薪酬的討論，迅速再次點(diǎn)燃了社會(huì)各界對(duì)央企高管工資的熱議。“每月工資7800”，這還是只是“基本工資”而已，對(duì)于央企高管這些“少數(shù)人”，“月薪7800只是基本工資”到底戳痛了誰(shuí)？在筆者看來(lái)，戳痛的不只是某一個(gè)群體，戳痛的是整個(gè)社會(huì)薪酬分配制度。

　　央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少？昨日，陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述了央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。原來(lái)，央企高管的薪酬由三部分組成，一是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jī)效工資；三是中長(zhǎng)期激勵(lì)，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

　　當(dāng)然，對(duì)于央企高管的薪酬，我們也應(yīng)該理性看待，畢竟目前各項(xiàng)改革工作已進(jìn)入深水區(qū)，都是一些難啃的“硬骨頭”，豈非一朝一夕之事，還是不能太急于求成，否則達(dá)不到理想效果。在這里，筆者只是期待，有沒(méi)有更加符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和發(fā)展潮流，更加順應(yīng)民心的薪酬改革分配方案，也就是“該降的要降”，“該漲的要漲”，不能“這部分降點(diǎn)，那部分漲點(diǎn)”，最后還是和原來(lái)的工資“差不多”，那不就成了“換湯不換藥”了嗎？