今日 (8月26日)，國通管業(yè)(600444，收盤價14.96元)交出了中期成績單。今年上半年，國通管業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.55億元，同比下滑10.16%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損1891.37萬元。虧損的原因是“市場競爭加劇所致”。

　　分產(chǎn)品來看，公司燃、供水管上半年的營業(yè)收入只有6792.23萬元，同比大幅下滑29.4%；其他管材收入大幅增加70.68%；PVC、PE管的營收同比基本持平。

　　對于2014年下半年，國通管業(yè)認為，隨著我國城鎮(zhèn)化步伐加快，市政管道建設(shè)項目增加，公司將在上半年基礎(chǔ)上加大重點客戶、重點單位、重點區(qū)域的營銷力度，抓住重點城市大建設(shè)的機遇，公司將繼續(xù)主攻市政基礎(chǔ)設(shè)施、水利管網(wǎng)等領(lǐng)域內(nèi)的大客戶；逐步加大高附加值產(chǎn)品和市場需求新品的銷售，擴大公司銷售規(guī)模。

　　記者注意到，由于2011年、2012年連續(xù)兩年虧損，2012年度歸屬于上市公司股東的凈利潤和年末凈資產(chǎn)均為負值，國通管業(yè)曾被戴上*ST的帽子。在行將被暫停上市的當口，依靠政府近千萬元的補貼，公司實現(xiàn)扭虧為盈，暫無暫停上市之虞。

　　依靠政府補貼終歸不是長久之計，面對中報再現(xiàn)虧損的局面，國通管業(yè)決定從內(nèi)部管理“開刀”，高管薪酬成為突破口。

　　昨日，國通管業(yè)董事會決審議通過了 《關(guān)于2014年度高管薪酬方案的議案》和《關(guān)于2014年度董事、監(jiān)事薪酬方案的議案》。這些議案適用對象包括公司總經(jīng)理、董秘、獨董、監(jiān)事等高管。

　　根據(jù)議案，高層薪酬發(fā)放采用年薪制，據(jù)公司的年度經(jīng)營情況，采用基本年薪和效益年薪相結(jié)合的辦法?；灸晷綖楣潭〝?shù)額，效益年薪按本預(yù)案相關(guān)規(guī)定考核后確定。其中公司總經(jīng)理固定薪酬為20萬元/年，在完成2014年經(jīng)營業(yè)績后可取代10萬元的效益年薪。

　　董事會的獨立董事薪酬則明確規(guī)定，任職期間年津貼為8萬元／年(稅后)；兼職董事津貼為1.5萬元/年(稅后)；兼職監(jiān)事津貼為1萬元/年(稅后)，并制定相應(yīng)考核指標。