上市公司高管薪酬的高低一直是市場關(guān)注的話題，即使在多數(shù)公司表示要將公司業(yè)績與高管薪酬掛鉤的今日，仍舊有不少公司高管的薪酬遭到市場的質(zhì)疑和評論。

　　那么，公司高管是否應(yīng)該拿高薪呢？高管薪酬又該如何與公司業(yè)績掛鉤呢？

　　對此，中投顧問研究總監(jiān)郭凡禮向《證券日報(bào)》記者分析道：“高管高薪具有一定的合理性?！?

　　“從日常工作來看，高管在日常工作中承擔(dān)更多的任務(wù)和較高壓力，較普通員工付出多；且因?yàn)楣芾淼染C合能力強(qiáng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，優(yōu)秀的管理者或者企業(yè)家也是一種稀缺資源，高薪也是留住人才的手段之一。另一方面，要注意‘高薪低效’等現(xiàn)實(shí)問題，對高管業(yè)績考核要嚴(yán)格。”郭凡禮如是說。

　　事實(shí)上，在市場質(zhì)疑公司高管薪酬的同時(shí)，上市公司也開始實(shí)施薪酬考核制度，嚴(yán)格要求高管薪酬與業(yè)績掛鉤，但是，記者發(fā)現(xiàn)，這種薪酬考核制度在長油名不副實(shí)。

　　從2011年至2013年長油的業(yè)績來看，公司高管的薪酬與業(yè)績成反比上漲，也就是說，在公司虧損擴(kuò)大的同時(shí)，公司高管的薪酬不但沒有下降反而出現(xiàn)上漲的現(xiàn)象。

　　業(yè)績虧損仍拿高薪

　　長油曾在2011年年報(bào)中表示，公司高級管理人員均在公司領(lǐng)取報(bào)酬。第六屆董事會第十次會議通過了《關(guān)于修改<經(jīng)營者業(yè)績考核辦法和薪酬管理規(guī)定> 有關(guān)條款的議案》，公司高級管理人員的報(bào)酬按照該規(guī)定執(zhí)行。公司經(jīng)營者年薪由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成，效益年薪根據(jù)公司年度利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、資產(chǎn)負(fù)債率、成本費(fèi)用總額占主營收入比率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、安全等六大類指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)。

　　據(jù)了解，2012年4月10日，長油的薪酬與考核委員會審議并通過了《2011年公司經(jīng)營層年薪制考核結(jié)果》。

　　那么，在業(yè)績與薪酬掛鉤并通過考核后，長油的高管2011年的年薪是多少呢？

　　從長油2011年年報(bào)可見，公司董事長劉錫漢和副董事長朱寧并未在長油領(lǐng)取薪酬而是在在股東單位或其它關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬、津貼。而在長油領(lǐng)取年薪最高的是公司董事、總經(jīng)理李萬錦和原副總經(jīng)理丁文錦，兩位高管分別各自領(lǐng)取薪酬45萬元。

　　此外，2011年年薪第二高的是公司副總經(jīng)理姜庭貴和彭永和，兩位高管年薪分別為37.89萬元和37.08萬元。

　　除上述4位高管外，另有6位包括副總經(jīng)理、董事會秘書、監(jiān)事、總會計(jì)師、總船長等在內(nèi)的高管年薪皆為36.54萬元。

　　從2011年年報(bào)可見，除3位年薪為5萬元的獨(dú)立董事和1位年薪3.65萬元的監(jiān)事外，長油高管的年薪普遍在36萬元以上。這種年薪在上市公司高管中可以說是處于中上等水平，可以說是待遇優(yōu)厚。那么，在如此高薪之下，長油的業(yè)績又是如何呢？

　　年報(bào)顯示，2011年，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入50.88億元，利潤總額為-8.06億元，歸屬于母公司的凈利潤為-7.54億元，與2010年調(diào)整后-1859.47萬元的凈利潤相比，公司2011年的業(yè)績要比上年多虧損7億元之多。

　　如果按照長油所規(guī)定的“公司經(jīng)營者年薪由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成，效益年薪根據(jù)公司年度利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、資產(chǎn)負(fù)債率、成本費(fèi)用總額占主營收入比率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、安全等六大類指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)”的話，那么，光是利潤總額為-8.06億元這一項(xiàng)指標(biāo)就將拉低長油高管的年薪。但從長油的高管薪酬不難看出，已經(jīng)高于多數(shù)盈利的上市公司了。

　　郭凡禮向記者分析道：“從整體上講，工資具有‘剛性增長’的趨勢，因此在現(xiàn)實(shí)情況中會出現(xiàn)企業(yè)業(yè)績下滑，但是高管薪酬不減的情況。應(yīng)該采取方法規(guī)避這一不合理現(xiàn)象，第一從公司中長期發(fā)展上，注意平衡公司高管與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，平衡公司中長期利益與短期利益中間的關(guān)系；第二制定合理的考核制度，促使高管薪資與公司盈利水平掛鉤，實(shí)現(xiàn)雙贏?！?

　　郭凡禮認(rèn)為，將高管薪酬與業(yè)績掛鉤一定程度上可以解決高薪酬問題，當(dāng)公司業(yè)績不佳時(shí)，相應(yīng)的高管工資也有所下調(diào)，這可以降低公司成本支出，緩解資金壓力；另一方面，可以促使高管積極作為，來改善公司經(jīng)營狀況等。單純的與業(yè)績掛鉤還可能促使高管更加追求企業(yè)短期利潤的增長，因此對高管決策需要有所監(jiān)管。

　　虧損擴(kuò)大漲薪不誤

　　但值得注意的是，2012年，在長油虧損額加巨的同時(shí)，公司高管的年薪不但沒有下降反而上升的走勢，讓人不得不懷疑公司所制定的年薪制考核是否出現(xiàn)問題。

　　與2011年報(bào)虧7.54億元的業(yè)績相比，長油2012年的業(yè)績虧損擴(kuò)大至12.39億元，而此時(shí)公司高管的年薪不但沒有因?yàn)楣緲I(yè)績虧損的擴(kuò)大而下降，反而逆勢漲薪。

　　從2012年年報(bào)可見，時(shí)任公司董事長一職的朱寧并未在長油領(lǐng)薪，而是從股東單位獲得應(yīng)付報(bào)酬56萬元。而此時(shí)在公司年薪最高的則為公司副董事長、總經(jīng)理李萬錦和董事、黨委書記丁文錦，兩位高管年薪皆為50.85萬元，比2011年45萬元的年薪要高出5.85萬元，年薪漲幅為13%。

　　無獨(dú)有偶，于2011年分別獲得37.89萬元和37.08萬元年薪的公司董事、副總經(jīng)理姜庭貴和公司副總經(jīng)理彭永和在2012年也獲得了漲薪，兩位高管的年薪皆為42.93萬元，年薪漲幅分別為13.3%和15.78%。

　　在“大領(lǐng)導(dǎo)”帶頭漲薪的情況下，長油另外6位年薪曾達(dá)36萬元以上的高管在2012年也同樣獲得了漲薪的待遇。其中，總船長王曉東的年薪漲的最多，從2011年的36.54萬元漲至了2012年的43.36萬元，其年薪在一年內(nèi)上漲了6.82萬元，年薪漲幅高達(dá)18.66%，在長油高管中，王曉東的年薪漲幅是最高的一個(gè)。

　　而其他同樣在2011年獲得36.54萬元年薪的5位高管則沒有王曉東如此的好運(yùn)，其2012年獲得的年薪皆為42.39萬元，比2011年上漲了5.85萬元，年薪漲幅為16%。

　　事實(shí)上，長油在2012年業(yè)績虧損擴(kuò)大的同時(shí)對公司高管不但沒有降薪反而漲薪的行為不但沒能引起公司的注意，反而在2013年依然實(shí)施同樣的處理辦法，這不得不讓人懷疑長油的高管薪酬考核是否與其它公司有不同之處。而這不同之處則是公司虧損越多，高管的薪酬就越高呢？

　　記者查閱2013年年報(bào)中關(guān)于“董事、監(jiān)事、高級管理人員報(bào)酬確定依據(jù)”表格發(fā)現(xiàn)，公司制定了《中國長航南京油運(yùn)股份有限公司經(jīng)營者業(yè)績考核辦法和薪酬管理規(guī)定》，并經(jīng)公司五屆董事會第十九次會議審議通過。第六屆董事會第十次會議通過了《關(guān)于修改<經(jīng)營者業(yè)績考核辦法和薪酬管理規(guī)定>

　　有關(guān)條款的議案》，公司高級管理人員的報(bào)酬按照該規(guī)定執(zhí)行。

　　對此，長油稱，公司經(jīng)營者年薪由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。其中基礎(chǔ)年薪當(dāng)年按月支付，效益年薪在次年根據(jù)下達(dá)的經(jīng)營管理業(yè)績考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核后兌現(xiàn)支付。

　　也就是說，除了基礎(chǔ)年薪外，對高管年薪漲跌影響最大的則是效益年薪，而效益年薪的多少則要參考公司經(jīng)營管理業(yè)績考核指標(biāo)。換句話來說，就是業(yè)績與工資掛鉤。

　　但是，參考長油2013年虧損59.22億元，比2012年擴(kuò)大46.83億元虧損的業(yè)績和公司高管2013年上漲的年薪，很難讓人相信長油所謂的業(yè)績與工資掛鉤是不是不是成正比而是成反比？

　　長油2013年年報(bào)顯示，公司副董事長、總經(jīng)理李萬錦和董事、黨委書記丁文錦2013年的年薪在公司虧損59.22億元的前提下，年薪比2012年上漲了1.17億元，漲幅為2.3%。此外，另外6位2012年年薪超過43萬元的高管，在2013年的年薪依舊保持在43萬元以上的年薪，而其中，總會計(jì)師吳建石異軍突起，年薪遠(yuǎn)超他人從2012年的43.36萬元漲至44.36萬元，漲幅達(dá)2.3萬元。