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但是實際上,聯想要做投資,這就是我說的下山”。 除了創(chuàng)投,共享經濟作為未來的發(fā)展趨勢,也成為聯想在思考的轉型方向。楊元慶表示,未來聯想可能是一個共享平臺,大規(guī)模的生產制造、采購以及全球化的營銷渠道,都可以利用這個平臺。 未來方向 今年初,業(yè)內關于聯想集團高管與企業(yè)發(fā)展的討論沸沸揚揚,唱衰者質疑頗多。這些紛爭都要從聯想PC與移動業(yè)務不景氣說起。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示,為應對業(yè)績情況,“所有高管的獎金進行了下調,去年的獎金我就不拿了”。楊元慶的收入主要來自三個方面:一是基本工資,二是獎金,三是長期激勵。其中的長期激勵一部分是限制性股票,一部分是期權。
據了解,聯想集團的管理層薪酬結構分為三個部分,由基本工資、獎金和長期激勵組成。長期激勵一部分為限制性股票,一部分為期權。楊元慶表示,將放棄自己在2016/2017財年限制性股票。“明年我只拿期權,因為限制性股票與現金類似,而期權是需要公司股價上去了才有價值,我希望通過這樣的舉動來表達對公司未來發(fā)展的信心?!睏钤獞c說。 之前有消息傳出聯想由于業(yè)績不佳,對高管的薪酬進行了調整。對此,楊元慶回應,聯想并沒有調整高...
六年來首次全年虧損的糟糕業(yè)績,讓年初的網紅楊元慶和他的薪酬再次成為公眾關注的焦點。楊元慶這個CEO合格不合格,甚至聯想集團該不該由他來接班都一直大家茶余飯后討論的話題。
只有這樣,才能實現進一步的產品升級。 此外,服務的擴展和升級也是機遇,我們要利用“互聯網+”、“+互聯網”實現服務產業(yè)的升級。這樣,企業(yè)也都能夠獲得服務的機會,能實現產品向“產品+服務”的升級,那么企業(yè)的格局和機遇就會截然不同。
而對制造商品牌實際銷量的促進方面,侯恩龍在演講中宣布,蘇寧阿里將聯合“王者聯盟”成員,使目前在兩平臺上具有百億規(guī)模的品牌如美的、海爾、三星、海信、華為、小米等,三年內GMV達到500億;使目前在兩平臺上具有五十億規(guī)模的品牌,如聯想、西門子、索尼、創(chuàng)維、佳能等,三年內達到GMV200億的規(guī)模。 頂級廠商積極為“王者聯盟”點贊 雖然“王者聯盟”是阿里巴巴與蘇寧云商發(fā)起并搭臺的,可還是需要頂級的制造商唱戲,才玩的起來...
待H股要約成為無條件后,萬達商業(yè)將申請撤回H股于香港聯交所的上市地位,并表示退市后,將爭取實現A股上市。 公告顯示,H股要約的總代價約為344.5億港元。 萬達商業(yè)加價私有化 昨日中午,萬達商業(yè)發(fā)布公告顯示,其私有化要約的價格已經從3月30日的不低于每H股48港元,提高到52.8港元,并且鎖定了該價位。這一價格較2016年3月29日(即首次刊發(fā)有關私有化要約意向公告日期前的交易日)的收市價溢價約44.5%,同時也超過了萬達商業(yè)IPO發(fā)...
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩(wěn)或很快企穩(wěn),則降準的必要性就沒那么大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
楊建華
從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業(yè)上市。
崔彥軍
現在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多,大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,并購重組逐漸成為上下互通、有機聯系的重要紐帶。