專家稱僵尸企業(yè)是造成產(chǎn)能過剩重要原因

• 地方僵尸企業(yè)處置陷僵局 “誰是僵尸”成糊涂賬

  隨著中央相關(guān)要求不斷發(fā)出，強烈信號接連釋放……被視為“痼疾”的僵尸企業(yè)處置清理迅速成為社會共識，也密集出現(xiàn)在不少地方和行業(yè)的文件之中。作為當(dāng)前化解過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵一步和供給側(cè)改革的重要一環(huán)，一些地方處置僵尸企業(yè)不能“停在文件，淪為口號”。

  2016-07-26 09:36

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• 加快處置僵尸企業(yè)需要政府引導(dǎo)和市場化運作

  僵尸企業(yè)如何形成的？ 僵尸企業(yè)的癥狀大體類似，但形成的原因卻各有不同，一般認為是由于企業(yè)自身經(jīng)營不善、決策失誤等內(nèi)部因素以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場競爭等微觀因素導(dǎo)致僵尸企業(yè)的形成，更進一步講是由于市場體制機制的不健全、不完善才導(dǎo)致僵尸企業(yè)的產(chǎn)生。 這從歷史的角度反映了僵尸企業(yè)形成原因，但并未反映經(jīng)濟體制變革和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變也是僵尸企業(yè)形成的重要原因。

  2016-04-19 09:40

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• 破解“僵尸企業(yè)”難題

  很多陷入困難的企業(yè)如果能改革內(nèi)部機制，或者進行重組，進行資產(chǎn)變現(xiàn)，進行內(nèi)部減員增效等，這些都有可能使企業(yè)迎來新的發(fā)展機會。之前很多企業(yè)不愿這樣做，一個重要原因就是不到不得已的時候下不了決心，現(xiàn)在倒逼其改革的時機到了，政府就必須。

  2016-05-03 05:59

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• 中國誠通總裁助理：讓僵尸企業(yè)具有流動性，這很重要

  僵尸企業(yè)如何形成的？ 僵尸企業(yè)的癥狀大體類似，但形成的原因卻各有不同，一般認為是由于企業(yè)自身經(jīng)營不善、決策失誤等內(nèi)部因素以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場競爭等微觀因素導(dǎo)致僵尸企業(yè)的形成，更進一步講是由于市場體制機制的不健全、不完善才導(dǎo)致僵尸企業(yè)的產(chǎn)生。 這從歷史的角度反映了僵尸企業(yè)形成原因，但并未反映經(jīng)濟體制變革和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變也是僵尸企業(yè)形成的重要原因。

  2016-04-20 09:52

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• 依法審理破產(chǎn)案件 穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”

  解決企業(yè)破產(chǎn)程序“啟動難” 記者：據(jù)了解，《企業(yè)破產(chǎn)法》實施以來每年進入法院的破產(chǎn)案件數(shù)量很少，主要是什么原因？在本次處置“僵尸企業(yè)”過程中，如何促使符合法定條件的“僵尸企業(yè)”進入破產(chǎn)程序？ 杜萬華：你提到的每年全國法院受理破產(chǎn)案件數(shù)量很少這個問題，確實是我們想徹底解決的一個重要問題。

  2016-04-27 06:32

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• 去產(chǎn)能開始動真格 345家僵尸企業(yè)進入"生死時速"

  一家機械重工央企人士對經(jīng)濟觀察報表示，在345家僵尸企業(yè)中，以大中型規(guī)模以上央企的三級企業(yè)為主。一位鐵礦石鋼貿(mào)央企人士對經(jīng)濟觀察報表示，率先可能進入被處置范圍的行業(yè)即為煤炭行業(yè)、鋼鐵行業(yè)，以及與這兩個行業(yè)企業(yè)中相關(guān)的上下游企業(yè)。 上述鐵礦石鋼貿(mào)央企人士透露，早在2009年，國資委便要求央企主動上報過旗下的殼企業(yè)數(shù)量。

  2016-06-05 07:43

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• 僵尸企業(yè)清理難，如何破解

  這些現(xiàn)象隱藏的潛在風(fēng)險不容忽視。 僵尸企業(yè)為何“猶抱琵琶半遮面”？企業(yè)擔(dān)心銀行斷貸抽貸，寧愿邊“失血”邊生產(chǎn)，以求熬過困境；維持礦井、鋼爐正常運轉(zhuǎn)剛需成本高，一旦關(guān)停再重啟耗費過大；部分企業(yè)盡管虧損嚴重，但產(chǎn)品還有一定市場，能換來一些現(xiàn)金流等等，導(dǎo)致企業(yè)缺乏積極性。 而更深層的原因，是沒有形成有利于出清僵尸企業(yè)的制度環(huán)境。

  2016-03-30 07:15

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• 出清“僵尸企業(yè)”不能等不能熬

  在安置下崗職工問題上，要把握好點與面的“度”。出清“僵尸企業(yè)”重點難點是下崗職工安置與再就業(yè)。從點上看，“僵尸企業(yè)”所處行業(yè)和地區(qū)較集中，國有企業(yè)比重較大，職工年齡構(gòu)成中40至50歲的人較多。從面上看，我國勞動力總量逐年減少，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，沒有大的波動。

  2016-05-15 05:37

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