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國資委提出,新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制,切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用,同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制。
但是,對于低效無效資產(chǎn)的界定,不同行業(yè)的央企理解并不相同,也有企業(yè)將虧損不良資產(chǎn)劃入低效無效資產(chǎn)的范疇,在安排資產(chǎn)處置時,認為應與去產(chǎn)能緊密相連。經(jīng)濟觀察報從國資委獲悉,日前,第一批去產(chǎn)能企業(yè)名單已經(jīng)敲定,涉及企業(yè)以鋼鐵、煤炭為主,數(shù)量大致為一百余家,這部分企業(yè)名單暫無公布打算。 一名基建行業(yè)央企人士表示,對于低效無效資產(chǎn)的處置統(tǒng)計,由央企自己先行向國資委上報,“對于我們企業(yè)來說,和我們主業(yè)無關的一...
記者26日從國務院國資委獲悉,國資委近日部署2016年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作,提出著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,企業(yè)負責人績效年薪增長應與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。
國資委提出,新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制,切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用,同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實:既要充分體現(xiàn)出資人意志,認真行權履責,又要加強對經(jīng)理層的考核,與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同,把。
會議指出,一季度,各中央企業(yè)堅決貫徹黨中央、國務院決策部署和國資委的工作要求,圍繞提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn),快速行動、勇于擔當,多措并舉、攻堅拓新,經(jīng)濟運行平穩(wěn)開局,效益取得了“開門紅”。 會議強調(diào),下一階段經(jīng)濟形勢依然嚴峻復雜,企業(yè)自身也存在不少亟待解決的問題,各企業(yè)要保持清醒認識,既要有憂患意識,更要有。
文章導讀: 近日最高決策層的表態(tài),讓國企改革再次成為各界關注的焦點。談及7月4日全國國有企業(yè)改革座談會召開時習近平總書記作出的重要指示,李錦對《中國經(jīng)濟周刊》記者分析說:“習近平總書記的指示中,‘理直氣壯’一詞引人注目。
國資委有關負責人指出,當前世界經(jīng)濟處于深度調(diào)整中,我國經(jīng)濟下行壓力仍存,中央企業(yè)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板任務艱巨,迫切需要提質(zhì)增效、瘦身健體。 精益管理被視為提升企業(yè)管理水平、促進企業(yè)提質(zhì)增效的有效舉措。參會企業(yè)普遍認為,全面推進精益管理,培育精益管理文化,是推進管理創(chuàng)新,向管理要效益、要方法、要提升的重要舉措,是現(xiàn)階段中央企業(yè)提質(zhì)增效、瘦身健體的現(xiàn)實迫切需要。
這是6月7日從國務院國資委舉辦的中央企業(yè)精益管理文化現(xiàn)場交流會上獲得的訊息。國資委有關負責人指出,當前世界經(jīng)濟處于深度調(diào)整中,我國經(jīng)濟下行壓力仍存,中央企業(yè)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板任務艱巨,迫切需要提質(zhì)增效、瘦身健體。 精益管理被視為提升企業(yè)管理水平、促進企業(yè)提質(zhì)增效的有效舉措。
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盛松成
如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn),則降準的必要性就沒那么大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調(diào)整,無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
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港交所與股轉(zhuǎn)的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現(xiàn)首批合資格三板企業(yè)上市。
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現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多,大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,并購重組逐漸成為上下互通、有機聯(lián)系的重要紐帶。
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