在取得成效和進(jìn)步的同時(shí)，我們也注意到，上市公司投資者保護(hù)方面還存在一些不足和問(wèn)題：

　?。ㄒ唬└吖苄匠晖该鞫扔写谶M(jìn)一步提升，高管與員工薪酬差距需引起重視

　　評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)2014年度有70家公司未披露高管薪酬情況，薪酬透明度需進(jìn)一步提高。此外，在披露高管薪酬和員工薪酬的上市公司中，高管與員工薪酬差距的倍數(shù)差異較大，最高值為47.94倍，最低值為1.03倍。上市公司薪酬總量和薪酬結(jié)構(gòu)是投資者關(guān)心的重要問(wèn)題，上市公司需進(jìn)一步關(guān)注高管與員工薪酬差距，建立科學(xué)的薪酬制度，調(diào)動(dòng)高管與員工的積極性，提升上市公司價(jià)值創(chuàng)造能力。

　?。ǘ┬柰晟浦行⊥顿Y者獨(dú)立董事提名制度

　　獨(dú)立董事是中小投資者在董事會(huì)的代表，只有中小投資者自己提名選出的獨(dú)立董事才能更具備獨(dú)立性，才能更有效地保護(hù)中小投資者權(quán)益。但目前2585家上市公司中，有2129家公司的獨(dú)立董事全部由上市公司實(shí)際控制人、控股股東、董事和監(jiān)事提名，有122家公司由大股東、董事、監(jiān)事和其他股東共同提名，僅有202家公司全部由其他股東提名，還有132家未披露提名情況，有必要進(jìn)一步完善有關(guān)制度，便利中小投資者行使提名權(quán)利。

　?。ㄈ┒O(jiān)高人員失信情況較多

　　保持誠(chéng)信是資本市場(chǎng)和投資者對(duì)上市公司董、監(jiān)、高人員最基本的要求，相關(guān)人員的失信行為往往在不同程度上損害中小投資者權(quán)益。2014年度2585家受調(diào)查上市公司中有264家公司的董事會(huì)成員和259家公司高管受到監(jiān)管部門處罰，占比為10.21%和10.02%，較2013年和2012年上升較多。

　?。ㄋ模┥鲜泄緲I(yè)績(jī)預(yù)告準(zhǔn)確性有待提高

　　上市公司披露的業(yè)績(jī)預(yù)告，是投資者投資的重要參考依據(jù)。業(yè)績(jī)預(yù)告的準(zhǔn)確性可以在一定程度上反映上市公司的會(huì)計(jì)核算水平以及公司誠(chéng)信程度，是上市公司信息披露對(duì)股東知情權(quán)保護(hù)程度的一個(gè)重要指標(biāo)。在披露業(yè)績(jī)預(yù)告的1573家上市公司中233家沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)預(yù)告的業(yè)績(jī)下限，準(zhǔn)確性有待提高。

　?。ㄎ澹┚W(wǎng)站信息披露內(nèi)容有待增加且更新不及時(shí)

　　我們對(duì)上市公司網(wǎng)站建設(shè)情況及網(wǎng)上信息披露情況的調(diào)查結(jié)果顯示，2014年度網(wǎng)站信息披露中，2585家上市公司對(duì)8項(xiàng)基礎(chǔ)信息僅平均披露了5.10項(xiàng)，對(duì)12項(xiàng)主動(dòng)信息僅平均披露了1.28項(xiàng)，披露信息的數(shù)量還有待提高。另外，網(wǎng)站披露信息的更新情況較差，在2585家上市公司中，有1032家未做到及時(shí)更新公司網(wǎng)站信息，較去年有所增加。

　?。┥鲜泄镜氖找鎰?chuàng)造能力有所下降

　　上市公司的收益創(chuàng)造能力與投資者收益權(quán)保護(hù)直接相關(guān)。2014年度，上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，在2585家上市公司中，“凈利潤(rùn)”下降的有1185家，占比45.84%，“凈經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流”下降的有1156家，占比44.72%。其他幾項(xiàng)指標(biāo)，如“凈經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流比營(yíng)業(yè)利潤(rùn)”、“經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流比例”、“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流中補(bǔ)貼和往來(lái)款的比例”、“應(yīng)收項(xiàng)比收入”和“存貨比收入”得分也不高，反映出上市公司急需提高盈利能力和盈利質(zhì)量。