□ 本報(bào)記者 馬爽

　　近日，由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工作委員會(huì)、聯(lián)合易觀智庫、拉勾網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2015中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模正在不斷擴(kuò)大，處于相對(duì)穩(wěn)定成熟的發(fā)展階段，創(chuàng)新型垂直招聘網(wǎng)站開始蠶食傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)份額。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到32.4億元，相比2013年增長(zhǎng)19.1%。預(yù)計(jì)到2017年，市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到53.3億元，整體保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

　　這份報(bào)告認(rèn)為，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站市場(chǎng)份額正被逐漸蠶食，主要原因是，重視用戶體驗(yàn)的創(chuàng)新型垂直招聘網(wǎng)站開始涌現(xiàn)并獲得市場(chǎng)認(rèn)可。支撐這一結(jié)論的數(shù)據(jù)是，垂直招聘網(wǎng)站對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有更強(qiáng)的針對(duì)性，在信息精準(zhǔn)度和真實(shí)度上，都超過傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，并大大提高了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者的求職效率。

　　而基于用戶滿意度的調(diào)查也顯示，垂直招聘網(wǎng)站上述優(yōu)勢(shì)受到了用戶認(rèn)可。數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多居住在北上廣深等一線城市，尤其以北京最為集中，占到1/3。從業(yè)人員中，男性數(shù)量約為女性的2倍。超過半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)在2年以內(nèi)，學(xué)歷以本科為主。此外，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說較高，流動(dòng)性大，求職者心理因素復(fù)雜，更加注重求職過程中的用戶體驗(yàn)。

　　目前，雖中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局仍以傳統(tǒng)招聘平臺(tái)為領(lǐng)先者，但市場(chǎng)已形成分類信息平臺(tái)、垂直細(xì)分招聘平臺(tái)及社交招聘平臺(tái)，正在分食互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)局面。

　　上述報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)通過多種渠道進(jìn)行招聘，智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是傳統(tǒng)企業(yè)招聘員工的首選。以拉勾網(wǎng)為代表的垂直招聘網(wǎng)站由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有更強(qiáng)的針對(duì)性，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘首選。