□本報記者 黃麗

　　首推“協(xié)同事業(yè)部制”

　　據(jù)中國證券報記者粗略統(tǒng)計，2014年離職的基金經(jīng)理人數(shù)超過200人。2015年伊始，又相繼傳出多位明星級基金經(jīng)理“奔私”，基金行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

　　“大資管時代，不進則退。故步自封是沒有出路的，人才和客戶都留不住?！泵铣紝鹦袠I(yè)競爭格局看得很清楚，她認為，基金公司的核心競爭力是投研人才，公募平臺的私募化是大趨勢，得讓平臺跟著人才轉(zhuǎn)。

　　為此，融通基金提出了協(xié)同事業(yè)部制度改革。孟朝霞坦言，融通基金能夠在大中型基金公司中首家推行事業(yè)部改革離不開股東的支持?！叭谕ǖ墓蓶|都沒有國企背景，有利于推動機制改革?！?/p>

　　目前，融通的投研體系、機構(gòu)業(yè)務(wù)已經(jīng)開始試點事業(yè)部制。渠道銷售、國際業(yè)務(wù)、電商業(yè)務(wù)及中后臺部門正在細化相關(guān)方案，全部條線的事業(yè)部制改革預計今年一季度完成。異于業(yè)內(nèi)推行事業(yè)部制更多向投研上傾斜資源的是，融通基金的協(xié)同事業(yè)部相對來說更為均衡。孟朝霞解釋，因為投研成果的轉(zhuǎn)化，離不開市場營銷、產(chǎn)品設(shè)計以及眾多中后臺部門的支持和配合。因此，融通的協(xié)同事業(yè)部管理要覆蓋到業(yè)務(wù)全流程，以達到前中后臺協(xié)同作戰(zhàn)，快速反應，敢打敢拼。

　　配合協(xié)同事業(yè)部制而來的是薪酬體系改革。對深圳地區(qū)的基金公司普遍采用的“高固定薪酬+低浮動薪酬”的薪酬方案，孟朝霞認為，這種薪酬體系讓員工去尋求增量的銳度不夠，“我們計劃在總體薪酬不變的情況下，降低固定薪酬的比例，從而在浮動薪酬上打開一個向上的不封頂?shù)目?，激發(fā)每個員工的潛力，去發(fā)揮主觀能力性”。

　　孟朝霞希望，協(xié)同事業(yè)部制改革能夠?qū)⑷谕ɑ鸫蛟斐晒蓟鹱詈玫娜瞬牌脚_，既要能讓公司內(nèi)部有潛力的人才迅速嶄露頭角，又要能吸引行業(yè)優(yōu)秀人才加盟，“打劫”行業(yè)的成熟人才。“我們愿意為他們追逐夢想提供平臺?！?/p>

　　打造投資夢工坊

　　中型基金公司推行協(xié)同事業(yè)部制，無先例可循。但孟朝霞思路清晰，融通作為一家中型公司，必須“兩條路上山”：一方面，加大投研平臺的投入，激勵投研團隊創(chuàng)造價值；另一方面，也要履行基金公司的社會責任——做好投資者教育、服務(wù)等工作，這體現(xiàn)公司經(jīng)營文化，要齊頭并進去做。

　　在投研梯隊的培養(yǎng)上，融通采取內(nèi)部選拔和外部引進的方式齊頭并進。異于其他推行事業(yè)部制的基金公司只引進“老將”的是，融通基金更注重為新生代基金經(jīng)理提供發(fā)展平臺，孟朝霞說，“我們的目標是打造投資夢工坊。”

　　“這是我們基于行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實認真考慮后作出的選擇?！泵铣冀忉屨f，這主要有兩個方面的原因：第一，數(shù)據(jù)顯示，全市場基金經(jīng)理流失率非常高，目前80后的新生代基金經(jīng)理已經(jīng)開始挑大梁，擔任很重要的角色；第二，資產(chǎn)管理行業(yè)新理念新事物層出不窮，隨著互聯(lián)網(wǎng)思維深入人心，也會產(chǎn)生一些新的投資理念和邏輯，從而出現(xiàn)新的投資機會，年輕的基金經(jīng)理可能更容易理解，更容易產(chǎn)生共鳴，更容易抓住機會。

　　去年下半年，融通基金的新生代基金經(jīng)理團隊也逐漸成形。

　　去年7月底，丁經(jīng)緯兼任融通通澤基金經(jīng)理，8月，接掌融通動力先鋒基金；9月，原中郵基金的基金經(jīng)理劉格菘南下加盟融通；10月，張延閩任基金通乾基金經(jīng)理；12月，蔣秀蕾管理的產(chǎn)品又增加了融通健康產(chǎn)業(yè)基金。這4位基金經(jīng)理，均為80前后出生，盡管任職基金經(jīng)理年限都不長，但都可以說是“英雄出少年”：丁經(jīng)緯先后管理的3只基金業(yè)績均是可圈可點，劉格菘在中郵任職基金經(jīng)理以善于發(fā)掘成長股著稱，張延閩在短短3個月的時間將基金通乾的業(yè)績從倒數(shù)第二做到傳統(tǒng)封閉式基金的第一名，蔣秀蕾任基金經(jīng)理第一年即拿下金?；皙勴棥?/p>

　　上述4人，也因為年青有為，在融通基金內(nèi)部被戲稱為“融通四少”。新生代基金經(jīng)理團隊也給融通基金的投資帶來了可喜變化。去年三季度末，融通基金的投研團隊堅定看好以券商為代表的金融股，主動管理的股票基金均超配券商等金融股，踩準了市場強勢上攻的節(jié)奏，相關(guān)基金四季度的凈值增長均為20%。

　　對新生代的基金經(jīng)理，融通基金也注意引導他們堅持長期投資、重視為持有人創(chuàng)造絕對回報。“我們鼓勵基金經(jīng)理投資自己的產(chǎn)品，甚至包括基金經(jīng)理的獎金直接購買他所管理的基金產(chǎn)品?！泵铣颊f，對基金經(jīng)理的考核，融通基金會綜合考慮基金產(chǎn)品的存量和增量兩個方面。在存量方面，基金業(yè)績排名是重要指標，畢竟對公募基金公司來說，業(yè)績排名還是重要的考核指標；在增量部分，考核的重點是看基金產(chǎn)品是否能夠給客戶賺錢以及賺了多少錢。“我們希望借此引導基金經(jīng)理重視絕對回報，樹立為持有人賺錢的理念。這對基金經(jīng)理是挑戰(zhàn)，但也有利于基金經(jīng)理的成長?！?/p>

　　采訪中，孟朝霞透露，今年將是融通基金產(chǎn)品發(fā)展的“大年”?？梢灶A見的是，融通基金的投資夢工坊將繼續(xù)跑馬圈地，以“融通四少”為代表的新生代基金經(jīng)理團隊也會逐漸壯大。