7月下旬至今激情燃燒的牛市，催著入市的新股民、新基民越來越多。記者對部分券商摸底發(fā)現(xiàn)，目前新股民開戶的傭金費(fèi)率普遍在萬分之三至萬分之五之間，最低僅有萬分之二點(diǎn)五。

　　然而，偏股型基金的交易傭金目前普遍在萬分之七以上。基金公司認(rèn)為，交易傭金養(yǎng)著券商研究所，而基金投研實力很大一部分程度來自券商研究所的力量。不過濟(jì)安金信基金研究中心副總王群航認(rèn)為，過高的傭金已涉嫌侵害基金持有人的利益。

　　新開戶傭金普遍萬三

　　互聯(lián)網(wǎng)金融徹底打破了傳統(tǒng)券商千分之一的行業(yè)鐵律。此前，國金證券、華泰證券等相繼推出網(wǎng)上萬三開戶的傭金費(fèi)率優(yōu)惠政策。隨著一碼通以及滬港通的上線，傳統(tǒng)券商針對股民的交易傭金越來越低。

　　記者了解到，目前針對新股民開戶、資金量低于五萬的，南京大部分券商給出了萬分之五的交易傭金條件。

　　不少券商表示，隨著交易頻次的增加，傭金也會隨之下降。對于資金量達(dá)到五萬元以上的股民，券商干脆給出了一步到位價——萬分之三的傭金費(fèi)率。

　　一碗水要端平才不會灑。此前老股民的傭金普遍在萬分之八至萬分之五左右，老股民紛紛找到券商“談條件”，要求降傭，否則就轉(zhuǎn)戶。在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊下，目前大部分券商對老股民給出的傭金水平也基本在萬分之五以內(nèi)。

　　基金“交租”仍高企

　　如今對券商來說，普通股民那點(diǎn)交易量早就不是“盤中餐”了，主動降傭為的是把客戶留在自家的懷抱里，看中的是客戶交易量以外的貢獻(xiàn)度，如購買理財產(chǎn)品等。

　　但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一券商人士對記者坦承，如果靠散戶的交易量、或者延伸的理財投資，來支撐券商的日常開支是不可能的。券商只有自謀出路，借助機(jī)構(gòu)的交易量是生存方式之一，機(jī)構(gòu)中尤以基金的交易傭金最高。

　　2013年年末，基金公司的交易傭金一降再降后，水平仍然不低。據(jù)2013年年報，華夏、嘉實基金等旗下部分產(chǎn)品的股票交易傭金率降到萬分之七至萬分之八。而中信、銀河、廣發(fā)、東方等券商給出的傭金率最低為萬分之七。

　　一基金行業(yè)人士告訴記者，此前基金交易費(fèi)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于萬分之八，特別是一些規(guī)模不大的次新基金公司，因為沒有規(guī)模和品牌優(yōu)勢，說話腰桿子不硬，付給券商的傭金更高。

　　基金竟然替券商叫冤

　　基金公司過高的交易傭金一直備受詬病。不少基金投資人甚至認(rèn)為，券商和基金之間在穿“連襠褲”，可能有不可告人的灰色利益輸送。

　　對此，有基金公司大呼冤枉。一家中型規(guī)模的基金公司市場部人士告訴《金證券》記者，券商給基金公司提供的不單是一個通道。盡管券商通道交易費(fèi)用偏貴，但基金公司投研可以得到券商的專業(yè)服務(wù)，特別是一些視野獨(dú)特、市場號召力強(qiáng)的金牌研究員研報，這對基金公司來說，無疑是提升業(yè)績的利器之一?！岸鴮θ虂碚f，要留住一個出色的研究員，至少得付出百萬元年薪。”

　　該人士表示，基金公司如果規(guī)模中等，要想做好業(yè)績，要么依托大股東的實力，要么借助券商賣方的高質(zhì)量服務(wù)。事實上，這兩種途徑都花費(fèi)不菲。

　　高傭金侵害基民利益

　　對于基金居高不下的交易傭金，王群航認(rèn)為，基金公司過高的股票交易傭金已經(jīng)涉嫌侵害了基金持有人的利益。

　　王群航認(rèn)為，券商一邊廂以萬分之二點(diǎn)五為誘餌拉攏客戶；另一邊廂，基金買賣股票，即基金租用券商交易席位的傭金卻始終保持在萬分之八。

　　“盡管基金公司享受到了券商的服務(wù)，但基金公司作為直接受益人不付費(fèi)，而是讓作為持有人的間接持有人付費(fèi)，這種制度的設(shè)計，本身就不合理?！彼麑τ浾哒f。