□劉洪

　　現(xiàn)在的華爾街，已經(jīng)開始醞釀年底的獎金數(shù)了，也就到了“華爾街一發(fā)獎，華盛頓就發(fā)狂”的關(guān)鍵戲碼了。

　　以紳士風(fēng)度著稱的美國總統(tǒng)奧巴馬，在華爾街動輒百萬乃至千萬的高工資面前，也都難以淡定地破口大罵這些人實在是貪得無厭的“肥貓”（fat cat），并為此一度要向美國十大銀行征收900億美元的“危機責(zé)任費”，并下達(dá)實施“限薪令”，只要接受政府救助的企業(yè)，高管底薪一般不得超過50萬美元。

　　華爾街的收入，離譜到什么程度了呢？看看高盛集團CEO貝蘭克梵工資單就可見一斑。

　　2006年，貝蘭克梵接替保爾森第一年執(zhí)掌高盛，總收入是4407萬美元，2007年則增加了60%，達(dá)到7032萬美元，折合成人民幣，超4億元，平均下來，一天一百萬多人民幣。也就是說他一天的收入，抵得上普通美國人3年收入總和。

　　拿錢拿得手燙的，還有雷曼兄弟CEO富爾德。雷曼2008年破產(chǎn)事件，被認(rèn)為是金融危機的直接導(dǎo)火索，但讓人大跌眼鏡的是，盡管富爾德下了崗，但錢沒少拿，因為據(jù)統(tǒng)計，僅在破產(chǎn)前8年，福爾德從公司拿到了4.8億美元的報酬，約合30億元人民幣。以至于在國會聽證會上，議員亨利·韋克斯曼發(fā)飆說：“你的公司破產(chǎn)了，我們國家處于危機中，而你卻得到了4.8億美元。我有一個最基本的問題，這公平嗎？”

　　肯定不公平，普通美國人也是怒火中燒。2008年的金融海嘯，華爾街是始作俑者，普通美國人傾家蕩產(chǎn)，而華爾街大亨卻逍遙自在。由此，也就有了“金色降落傘”這個諷刺性用詞，以及一度風(fēng)起云涌的“占領(lǐng)華爾街”運動。在民意壓力下，奧巴馬也痛下狠招實施“限薪令”，宣布只要接受政府救助的企業(yè)，高管底薪一般不得超過50萬美元。

　　于是，接下來的幾年，是貝蘭克梵收入大縮水的幾年。2008年和2009年都將底薪減至60萬美元，2008年總收入不到前一年的一個零頭，只有111萬美元，2009年更是縮水到86萬美元。

　　但隨著危機過去，政府貸款還清，華爾街終于又盼來了“大把發(fā)錢”的華爾街文化。

　　根據(jù)美聯(lián)社魚伊奎勒公司聯(lián)合進(jìn)行的薪酬調(diào)查，在2012年和2013年，華爾街各金融機構(gòu)CEO薪酬中位數(shù)增幅都在22%，掙得最多的是貝萊德資本總裁拉里·芬克，2013年收入2290萬美元，美國運通CEO肯尼思·謝諾則拿到了2170萬美元。

　　貝蘭克梵也一掃薪水貶值的晦氣，從2010年底薪也調(diào)至200萬美元，當(dāng)年總收入再次突破千萬級別，達(dá)到1412萬美元；2011年則達(dá)到1616萬美元，2013年更達(dá)到了1993萬美元。在2013年近2000萬美元的薪酬中，200萬美元是底薪，630萬美元是紅利，1130萬美元是期權(quán)收益，還有300多萬美元的其他補助。

　　老板漲工資了，下面員工也自然受惠。但要命的是，為了讓華爾街做得不是太離譜，很多國家都對薪酬作了限制，哪怕你是私營企業(yè)。比如，在歐洲，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，銀行必須將獎金數(shù)額限制在薪水的100%以內(nèi)；即使得到股東明確批準(zhǔn)，獎金金額也要限定在薪水兩倍以內(nèi)。

　　怎么發(fā)呢？華爾街有的是竅門。提底薪往往牽動薪酬制度根本，而且影響到納稅、養(yǎng)老金支付等一系列問題，最方便的不過是巧立名目?！督鹑跁r報》不久前一則報道就披露，花旗銀行就向歐洲高管保證，除薪水獎金外，一項被稱作“崗位津貼(role-based pay)”的收入將大幅增加，由此，保證歐洲和北美同行收入相當(dāng)，大家都拿高薪。

　　據(jù)報道，包括高盛、美國銀行以及英國的巴克萊、渣打等眾多金融企業(yè)紛紛照此辦理。高管皆大歡喜，但民眾怒火中燒。歐洲銀行管理局也是大為不滿，認(rèn)為這違反了獎金上限規(guī)定，預(yù)計將在年底做出新規(guī)定來加以限制。

　　新的一輪發(fā)錢攻防戰(zhàn)，正在上演！