萬科啟動(dòng)跟投制度后:經(jīng)理人分走1/3凈利潤

• 給職業(yè)經(jīng)理人一顆健康的心

  如尷尬的處境引起的壓抑感與失落感，企業(yè)經(jīng)理人雖然被授予了經(jīng)營管理權(quán)，但實(shí)際上通常受制于企業(yè)所有者，找不到存在感和準(zhǔn)確的定位；“收益不公”導(dǎo)致心理不平衡，不少職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造的價(jià)值、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與收入不成比例，利益分配有失公平，有時(shí)企業(yè)所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的收益承諾不能兌現(xiàn)問題，由此造成職業(yè)經(jīng)理人心理的巨大失衡。 壓力與挑戰(zhàn)都可能引起焦慮癥，職業(yè)經(jīng)理人大都有很高的自我期望。在激烈的市場競爭中，稍有不慎就可能...

  2016-08-23 09:29

  分享

• 優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備哪些素質(zhì)

  一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候要盡量發(fā)揮能力，更重要的是，在企業(yè)陷入困境的時(shí)候也能夠保持積極的心態(tài)與企業(yè)共渡難關(guān)。我認(rèn)為“對(duì)企業(yè)忠誠”是職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)基本守則，一天你在企業(yè)工作，你就要盡你的努力來幫助企業(yè)成功，這是做人做事的基本原則，如果做不到那你就得離開。 能力=心態(tài)×溝通×知識(shí) 一位快畢業(yè)的大學(xué)生問我：“我希望成為一名職業(yè)經(jīng)理人，除了書本的知識(shí)外，我還需要學(xué)習(xí)其他什么技能呢？” 做了30多...

  2016-08-23 09:29

  分享

• 《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證指引》評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)研討會(huì)在京召開

  協(xié)會(huì)高級(jí)顧問洪虎作了《中職協(xié)業(yè)務(wù)認(rèn)知三個(gè)核心內(nèi)容》的講話，對(duì)中職協(xié)關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)知、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)以及發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的目的做了闡述。 與會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代表圍繞《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證指引》進(jìn)行了發(fā)言、討論，對(duì)《指引》中有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)知識(shí)及技能評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置及評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了研討，提出了完善優(yōu)化的建議。有代表提出中職協(xié)應(yīng)在發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)中發(fā)揮統(tǒng)籌、引領(lǐng)的。

  2016-08-23 09:30

  分享

• 職業(yè)經(jīng)理人緣何頻頻在企業(yè)敗走麥城

  2.原則性強(qiáng)，不懂變通 原則性太強(qiáng)是很多職業(yè)經(jīng)理人容易犯的第二個(gè)“典型性錯(cuò)誤”。 職業(yè)經(jīng)理人在推廣新政策和制度的時(shí)候，為了確保自己的權(quán)威不容易變通，而當(dāng)被懲罰的老員工甚至股東、老板親戚紛紛找老板訴苦的時(shí)候，不能顧全老板的“面子”，事實(shí)上這種做法并沒有錯(cuò)誤，。

  2016-04-05 10:29

  分享

• 職業(yè)經(jīng)理人的選聘及其成長與發(fā)展

  課題組在對(duì)企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)一步的深度訪談中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人成長中存在問題包括職業(yè)經(jīng)理人分類標(biāo)準(zhǔn)不明確、職業(yè)經(jīng)理人成長的政策法律。

  2016-04-19 09:31

  分享

• 從供給側(cè)改革看職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)

  因此，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該來自于市場和出資人，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該來自于市場和出資人的需求。中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項(xiàng)目課題組的實(shí)證調(diào)查顯示，人才市場和企業(yè)出資人更加關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人“為人忠誠可靠、工作稱職盡責(zé)、關(guān)系融洽穩(wěn)定”等方面的情況，這主要體現(xiàn)的是職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德素養(yǎng)方面的內(nèi)容。

  2016-04-19 09:31

  分享

• 突出職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)究竟新在哪里？

  職業(yè)精神主要體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)追求，鮮明地表達(dá)其職業(yè)根本利益、職業(yè)行為上的精神要求。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神是在特定的職業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的，既要反映社會(huì)精神的要求，又要著重體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的特殊利益和要求。筆者認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)思想和職業(yè)心理。職業(yè)思想包括職業(yè)理念和職業(yè)意識(shí)。

  2016-05-03 11:31

  分享

• 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)

  擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)最終要由企業(yè)出資人或公司董事會(huì)決定。 2.職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)屬性。 （1）職業(yè)經(jīng)理人是擔(dān)任現(xiàn)職企業(yè)經(jīng)理職務(wù)（含公司其他核心高管）的從業(yè)人員。 （2）職業(yè)經(jīng)理人是承諾把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)作為一種社會(huì)職業(yè)選擇的企業(yè)經(jīng)理人。 （3）職業(yè)經(jīng)理人是參加中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)組織的全國統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)活動(dòng)并獲得通過的企業(yè)經(jīng)理人。 （4）職業(yè)經(jīng)理人是由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)持續(xù)進(jìn)行職業(yè)資質(zhì)管理的企業(yè)經(jīng)理人。

  2016-06-14 09:30

  分享

點(diǎn)擊查看更多