去產(chǎn)能需保障職工利益

2016年08月14日05:44 經(jīng)濟日報

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　　8月8日《經(jīng)濟日報》在“一線調查”專版刊發(fā)的《去產(chǎn)能，職工該如何安置》一文，記者通過對部分省市和企業(yè)的走訪，意在解讀在去產(chǎn)能過程中不容回避的職工安置問題，并介紹了一些具體安置方式，值得各地研究借鑒。

　　能否妥善解決好職工安置與分流問題，既關系到去產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)的成敗，又關系到職工切身利益，還關系到社會和諧與穩(wěn)定。因此，安置職工是去產(chǎn)能的重中之重，切不可輕視。

　　第一，積極引導職工盡快轉變觀念。通過召開職工代表大會、座談會等以及職工走訪調查工作，一方面向職工宣講中央方針政策和去產(chǎn)能的重要意義，另一方面也要傾聽職工訴求，梳理職工意見和建議，幫助職工在心理上做好充分準備，為完成去產(chǎn)能的戰(zhàn)略目標做好基礎工作。

　　第二，切實維護職工切身利益。針對不同群體，方案不能“一刀切”，要具有多樣性、靈活性和可選性。出臺相關扶持政策，鼓勵職工走自主創(chuàng)業(yè)道路，幫助他們在新的崗位上更好地實現(xiàn)人生價值。對那些生活有困難、身體有大病的職工一定給予政策兜底。

　　第三，妥善做好去產(chǎn)能的善后工作。去產(chǎn)能所涉及的多為老舊企業(yè)，不僅涉及的人員數(shù)量龐大，也存在一些內部多年欠賬，諸如：拖欠工資、欠繳養(yǎng)老保險金和醫(yī)療費等、尚未落實的工傷待遇等，這些事宜往往會誘發(fā)矛盾，應該予以及時審核兌現(xiàn)，讓職工心平氣和地離開原崗位。同時，還可開展技能培訓，為職工再就業(yè)提供幫助。

　　（遼寧省凌水國有留守企業(yè)管理中心石玉晶）

(責任編輯：羅伯特)

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