高新區(qū)獎(jiǎng)你十萬元

　　近日，高新區(qū)出臺聚人才穩(wěn)增長20條政策措施，大手筆重獎(jiǎng)高科技人才。

　　龍頭企業(yè)

　　納稅達(dá)5000萬元，老總按貢獻(xiàn)額度獎(jiǎng)勵(lì)45%

　　結(jié)合龍頭企業(yè)對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)大小，對其高級管理人才按個(gè)人年度工資薪金收入（以下稱為年收入）貢獻(xiàn)額度予以分檔獎(jiǎng)勵(lì)。龍頭企業(yè)是指符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，上年度主營業(yè)務(wù)收入10億元（含）以上或納稅5000萬元（含）以上的企業(yè)。

　　扶持對象包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長、總經(jīng)理）和其他高級管理人才（副董事長、副總經(jīng)理、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師，以及其他副職以上高級經(jīng)營管理人才）。每家單位最多8人。

　　主要負(fù)責(zé)人按個(gè)人年收入貢獻(xiàn)的45%予以獎(jiǎng)勵(lì)，其他高級管理人才按個(gè)人年收入貢獻(xiàn)的40%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　重點(diǎn)企業(yè)

　　納稅達(dá)1000萬元，總工按貢獻(xiàn)額度獎(jiǎng)勵(lì)40%

　　結(jié)合重點(diǎn)企業(yè)對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)大小，對其科技骨干人才按個(gè)人年收入及其貢獻(xiàn)額度予以分檔獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)企業(yè)是指符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，上年度主營業(yè)務(wù)收入1億元（含）以上或納稅1000萬元（含）以上的企業(yè)。

　　扶持對象包括企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官，企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的高級技術(shù)研發(fā)人才。每家單位最多8人。

　　個(gè)人年收入100萬元（含）以上的，按其年收入貢獻(xiàn)的40%予以獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年收入50萬元（含）以上的，按其年收入貢獻(xiàn)的15%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　金融企業(yè)

　　稅收總額每增加500萬元，貢獻(xiàn)系數(shù)增加0.1

　　結(jié)合金融類企業(yè)對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)大小，對其高級管理人才按個(gè)人年收入及其貢獻(xiàn)額度予以分檔獎(jiǎng)勵(lì)。

　　扶持對象包括董事長、總經(jīng)理，副董事長、副總經(jīng)理、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才。每家單位最多8人。企業(yè)上年度實(shí)際納稅以2000萬元為基數(shù)（含納稅不足2000萬元的企業(yè)），貢獻(xiàn)系數(shù)為1.0。稅收總額每增加500萬元，貢獻(xiàn)系數(shù)增加0.1。貢獻(xiàn)系數(shù)最高為2.0。

　　個(gè)人年收入100萬元（含）以上的，按其年收入貢獻(xiàn)的40%乘以貢獻(xiàn)系數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年收入50萬元（含）以上的，按其年收入貢獻(xiàn)的25%乘以貢獻(xiàn)系數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政府跟投

　　具有高成長性企業(yè)，政府最高跟投200萬元

　　措施第四條規(guī)定，對經(jīng)市級（含）以上科技主管部門認(rèn)定的孵化器、創(chuàng)客中心投資（不低于100萬元），具有高成長性，且能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的企業(yè)，可參照風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資額度或參股比例給予最高200萬元的股權(quán)跟投。

　　鼓勵(lì)企業(yè)“筑巢引才”。結(jié)合上年度主營業(yè)務(wù)收入和稅收貢獻(xiàn)等指標(biāo)，每年確定不超過10家企業(yè)，實(shí)施動態(tài)管理。每家企業(yè)可享受最高200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，用于人才專項(xiàng)工作，資金使用情況按季度報(bào)備。

　　鼓勵(lì)研發(fā)

　　實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定為國字號，研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元

　　對新設(shè)立院士工作站、院士專家基層服務(wù)工作站的企業(yè)，分別給予50萬元、10萬元的資金扶持。對新設(shè)立博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，分別給予50萬元、30萬元和20萬元的資金扶持。博士后人員出站（基地）后與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)的，分兩期給予最高20萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼。

　　對新認(rèn)定為國家級企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、軟件中心等各類研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級技術(shù)研發(fā)人才（每家單位最多3人），給予每人5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對新獲得國家級外國專家高端、重點(diǎn)項(xiàng)目，按比例可給予最高50萬元的資金扶持；對新獲得國家級“引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地（示范單位）”稱號的單位，給予20萬元的資金扶持。

　　保障激勵(lì)

　　發(fā)放住房補(bǔ)貼、托育專項(xiàng)補(bǔ)貼

　　獲評“高新區(qū)海右人才特聘專家”榮譽(yù)稱號的人才可享受生活保障補(bǔ)貼。其中，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才可享受專家公寓實(shí)物配租或住房補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)人才可享受辦公場所房租補(bǔ)貼。鼓勵(lì)社會力量開辦托育公共服務(wù)項(xiàng)目。年收入12萬元（含）以上的女性人才可享受托育專項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　鼓勵(lì)企業(yè)、人才中介組織、海外聯(lián)絡(luò)站等引進(jìn)和舉薦人才，對引才作用突出、效果顯著的單位或個(gè)人給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。 （本報(bào)記者 黃智義）

免責(zé)聲明：中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)轉(zhuǎn)載此文目的在于傳遞更多信息，不代表本網(wǎng)的觀點(diǎn)和立場。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。