酷暑勞作易受傷“高溫權(quán)利”知多少

• 求職者用人單位互相對(duì)上眼的少

  ” 中國(guó)聯(lián)合工程公司的展臺(tái)前，五六個(gè)面試官同時(shí)洽詢，現(xiàn)場(chǎng)求職者還是排起了長(zhǎng)隊(duì)，劉小姐就是其中一個(gè)。“現(xiàn)在工作不太好找，一是對(duì)口專業(yè)的崗位較少，二是在同等條件下用人單位更偏向于男性。”劉小姐說，她學(xué)的是化工機(jī)械專業(yè)，期望的薪資在5000元左右。

  2016-02-29 09:31

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• 大四學(xué)生“被就業(yè)”：被簽到自己不知道的用人單位

  ” 央廣網(wǎng)蘭州6月26日消息據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，近日，西北師范大學(xué)有學(xué)生反映：學(xué)校的知行學(xué)院為提高就業(yè)率，讓即將畢業(yè)的大四學(xué)生做“假接收函”，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)，學(xué)校發(fā)給他們的報(bào)到證及學(xué)信網(wǎng)上的檔案就業(yè)狀態(tài)，均顯示為已就業(yè)。但讓他們不解的是，報(bào)到證上的許多用人單位他們壓根沒聽說過，更不用說去報(bào)到上班了。由于報(bào)到證和檔案就業(yè)狀態(tài)顯示已就業(yè)，這些學(xué)生也無(wú)法。

  2016-06-26 10:26

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• 北京調(diào)低養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率 每月為用人單位省近7億

  其中，單位繳費(fèi)比例由原來的20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。 二、北京市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。 此次養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，由北京市社保中心通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無(wú)需申報(bào)。

  2016-05-31 21:06

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• 用人單位不應(yīng)計(jì)較文憑“土洋”

  很多“海歸”不得不擱置在海外就讀的研究生學(xué)歷，重拾起原先在內(nèi)地高校學(xué)習(xí)的本科學(xué)歷作為就業(yè)敲門磚。 【短評(píng)】 洋文憑在就業(yè)市場(chǎng)上“失寵”，一是說明社會(huì)和用人單位不再盲目崇拜洋文憑，二是說明有些“海歸”畢業(yè)生并沒有取得“真經(jīng)”，與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比，并不具備更多的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  2016-03-21 05:45

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• 部省屬用人單位 勞動(dòng)保障書面審查開始

  書面審查內(nèi)容包括：制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；與勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；單位建立民主管理制度情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守。

  2016-03-01 06:29

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• 人力社保局：勞動(dòng)者可就近就地投訴

  記者從市人力社保局獲悉，今后京津冀跨區(qū)域勞動(dòng)監(jiān)察案件可進(jìn)行三地協(xié)查，無(wú)論在三地任何一處，勞動(dòng)者都可以就地投訴。舉例來說，張某，河北唐山人，2015年3月起在北京豐臺(tái)區(qū)某公司上班，公司拖欠其2015年5月至9月工資，由于張某家庭事由，2015年10月著急回家，張某想要通過勞動(dòng)行政部門追回公司拖欠的工資。

  2016-07-26 15:10

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• 17家金融單位“曬”整改情況 重點(diǎn)整改違規(guī)選人用人

  此外，深交所還立即停止執(zhí)行2016年度職工療休養(yǎng)安排，黨委班子成員全額清退療休養(yǎng)費(fèi)，予以提醒談話，對(duì)時(shí)任工會(huì)副主席給予黨內(nèi)警告處分。 關(guān)鍵詞三：選人用人 多家單位都在規(guī)范選人用人方面進(jìn)行了整改，包括考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，防止違規(guī)提拔、帶病提拔，防止近親繁殖，落實(shí)親屬回避制度，同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度和退休返聘制度也進(jìn)行了規(guī)范。

  2016-04-28 08:36

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• 北京西城法院：勞動(dòng)者“隱形權(quán)益”不容忽視

  比如用人單位在合同明確約定崗位的情況下不顧勞動(dòng)者意愿擅自調(diào)崗；勞動(dòng)者離職后按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定不從事相關(guān)工作，但用人單位未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在勞務(wù)派遣中，用工單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由退回至派遣單位，勞動(dòng)者被派遣單位以此為由逕行解約等情況。 “從審判實(shí)踐來看，用人單位敗訴的相當(dāng)一部分原因在于規(guī)章制度的方面存在瑕疵。

  2016-04-26 10:56

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