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6月23日,河南省孟州市谷旦鎮(zhèn)黨宋馬村玫瑰莊園員工在給玫瑰花蕾網(wǎng)套。時下,該莊園600余畝鮮切花玫瑰含苞待放,員工們正忙著網(wǎng)套、采收。近年來,該市實施產(chǎn)業(yè)扶貧,發(fā)展玫瑰種植、加工等特色產(chǎn)業(yè),帶動農(nóng)民致富。趙春營攝
隴南市委常委、組織部長崔景瑜介紹說,宕昌縣從創(chuàng)新村干部激勵考核手段入手,探索建立了村干部“績效月考評報酬月發(fā)放”制度,把村干部考核由以往的年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭驴己?,將村級班子自身建設(shè)、村干部出勤履職、推動精準扶貧等鄉(xiāng)鎮(zhèn)村重點工作和組織各類活動開展情況納入月考評范圍,把村干部報酬由年發(fā)放改為月發(fā)放,其中基礎(chǔ)報酬和績效報酬各占50%,基礎(chǔ)報酬每月全額發(fā)放,績效報酬。
這一方面會導致村干部與村民關(guān)系疏遠;另一方面會使村干部不能及時發(fā)現(xiàn)和解決村里的矛盾隱患,更無法發(fā)揮致富帶頭人的作用。村里失去“主心骨”,村子發(fā)展會大打折扣。 當好村干部,首先別“脫村”。希望有關(guān)部門教育引導村干部們別“脫村”。
宕昌縣委常委、組織部長劉永成介紹,當?shù)亻_展了村干部規(guī)范化管理試點工作,制定了《村干部“績效月考評報酬月發(fā)放”實施細則》《村干部績效月考評流程圖》,明確了通過分組考評、統(tǒng)一匯總、會議審定、反饋確認、公示兌現(xiàn)等開展村干部績效月考評、報酬月發(fā)放工作,并配套相關(guān)制度規(guī)定,形成了村干部精細化管理制度體系。 據(jù)介紹,實行新政策后,當?shù)卮甯刹糠?wù)群眾的意識明顯提高。
這應(yīng)該是今年六一前夕最令人憤怒的新聞了?!拔孟壐瘮 睙o孔不入,其害“猛于虎”。在屬于孩子們的節(jié)日里,貧困村村支兩委竟安排村干部、教師等公職人員肆無忌憚地在小學操場上殺雞宰羊、推杯換盞……這讓貧困村村民們和孩子們情何以堪?這副吃相實在太難看。
”7月17日,四川省仁壽縣新店鄉(xiāng)高星村的村干部劉道文對鄉(xiāng)里舉辦的電腦培訓連聲稱贊。 今年以來,仁壽縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織各村干部開展計算機基礎(chǔ)操作培訓,2400多名村干部先后參加培訓。培訓內(nèi)容包括計算機的日常操作、文字編輯系統(tǒng)的使用、怎樣上網(wǎng)檢索信息和下載信息、即時通訊軟件的申請和使用、電子郵箱的申請和使用、快速打字技巧等。同時,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際,本次培訓內(nèi)容還包括計算機網(wǎng)絡(luò)常識以及打印機、復(fù)印機、投影儀等辦...
其中,全面建成小康社會先進村每村獎5萬元,被評為行政村綜合獎的35個村和10名“十佳村干部”共獎勵15萬元。 2015年以來,藍山縣整合資金2億元,在農(nóng)村著力實施美麗鄉(xiāng)村、農(nóng)村改廁、農(nóng)貿(mào)市場、土地確權(quán)、。
”岔河村黨總支書記張學宏頗有感觸地說。 現(xiàn)在,村書記對“活力指數(shù)”評估不敢小覷。今年的鎮(zhèn)黨委換屆中,還把“活力指數(shù)”與村書記榮譽激勵、選拔任用等進行掛鉤,已有3名評估結(jié)果優(yōu)秀的村書記被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子,15名村書記經(jīng)考核納入了縣鎮(zhèn)共管對象并兌現(xiàn)了獎勵,7名評估結(jié)果落后的被誡勉談話,上半年村級民生實事項目兌現(xiàn)率達95%。
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如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn),則降準的必要性就沒那么大。
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造成中國債務(wù)積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關(guān)注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調(diào)整,無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務(wù)整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
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港交所與股轉(zhuǎn)的合作可參考滬港通、深港通的模式,預(yù)計今年6月7月將出現(xiàn)首批合資格三板企業(yè)上市。
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現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多,大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,并購重組逐漸成為上下互通、有機聯(lián)系的重要紐帶。
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