創(chuàng)新決定科研人生高度

• 張德明代表：讓醫(yī)療人才自由流動(dòng)

  “有病人的地方自然就需要醫(yī)生，醫(yī)生為了吸引病人會(huì)自覺(jué)提高水平，醫(yī)院為了吸引醫(yī)生，也會(huì)不斷改革和創(chuàng)新，只有這樣才能形成良性發(fā)展的局面。” 張德明代表長(zhǎng)期關(guān)心看病難、看病貴的問(wèn)題，并關(guān)注國(guó)家正在推行的分級(jí)診療制度。“看病難分為兩種，第一是不管病情輕重都愿意去找專(zhuān)家，導(dǎo)致大醫(yī)院人滿(mǎn)為患，小醫(yī)院門(mén)可羅雀。

  2016-03-07 06:54

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• 西王特鋼最高利潤(rùn)500%項(xiàng)目卡殼：科研人員股份沒(méi)拿到

  西王特鋼（01266.HK）與中科院金屬研究所（下稱(chēng)“金屬所”）的合作現(xiàn)狀就是如此。粗略算來(lái)，按照合同簽訂時(shí)的市值計(jì)算，科研人員“持有”的4900萬(wàn)股西王特鋼股份總市值在6000萬(wàn)港元左右，金屬所的科研團(tuán)隊(duì)如果計(jì)算為30人，人均持有市值在200萬(wàn)港元左右。

  2016-06-07 08:57

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• 河北深化科技體制改革：把科研人員從繁瑣的表格中解放出來(lái)

  大幅提高人員費(fèi)用和間接費(fèi)用比例，擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)提取人員范圍，開(kāi)展課題組成員列支勞務(wù)費(fèi)試點(diǎn)。賦予領(lǐng)銜科技專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人、科研帶頭人更多的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)等，在科研儀器設(shè)備采購(gòu)、基建項(xiàng)目等方面，為科研單位和人員松綁助力。 河北還將合理增加科研人員的勞動(dòng)報(bào)酬。探索實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和分紅等激勵(lì)制度，鼓勵(lì)高校、科研院所以職務(wù)科技成果作價(jià)入股企業(yè)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科研人員和經(jīng)營(yíng)管理人員給予多種形式獎(jiǎng)勵(lì)。...

  2016-07-12 18:47

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• 科研人員要當(dāng)好科普“發(fā)球手”

  我們的差距還很大，需要奮起直追。 我們的科學(xué)家、科研人員必須更多、更好擔(dān)當(dāng)起科普“發(fā)球手”的責(zé)任和義務(wù)。是的，這是責(zé)任、是義務(wù)！科普需要科學(xué)家和科研人員，因?yàn)闆](méi)有科學(xué)家和科研人員的參與，科普就是“無(wú)源之水”和“無(wú)本之木”?？茖W(xué)家和科研人員也需要科普，實(shí)際上能做好科普是科研人員有能力有“本事”的體現(xiàn)。把科研和科普的關(guān)系處理好協(xié)調(diào)好，兩者可相互促進(jìn)、相互激發(fā)。 有人說(shuō)，搞科研的人做科普是“不務(wù)正業(yè)”。這...

  2016-07-19 01:29

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• 科研人員“下?！眲?chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系 既打氣又喂定心丸

  它一方面從政策上激勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化并讓有貢獻(xiàn)的科研人員嘗到成果轉(zhuǎn)化的甜頭，另一方面有利于減少科研人員投身創(chuàng)業(yè)后公職不保、科研經(jīng)費(fèi)中止，沒(méi)有回頭路等后顧之憂(yōu)?！?清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系高性能所博士生沈弼龍告訴記者，17日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定的支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)深度融合的五大舉措一出。

  2016-02-18 01:30

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• 科研人員“下?！眲?chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系

  “我給今天國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化五項(xiàng)‘重磅’舉措點(diǎn)贊。

  2016-02-18 08:07

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• 科研人員“下?！眲?chuàng)業(yè)吃下定心丸

  此次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)一步明確了成果轉(zhuǎn)移收入全部留歸單位。通過(guò)轉(zhuǎn)讓、許可取得的凈收入及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，不低于50%用于獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)研發(fā)主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。這將極大調(diào)動(dòng)科研人員將科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的積極性。

  2016-02-19 13:51

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• 中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)研究院博士后科研工作站招收2016年度博士后研究人員公告

  5．考察 組織人員赴擬接收博士所在學(xué)?；騿挝贿M(jìn)行考察，通過(guò)查閱本人檔案、同有關(guān)人員談話等方式，進(jìn)一步了解擬接收博士的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 6．進(jìn)站 考察結(jié)束后，經(jīng)研究，對(duì)滿(mǎn)足研究方向要求的博士，簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，辦理進(jìn)站手續(xù)。

  2016-03-11 16:53

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