再多一把人才評價的尺子

• 基層技術(shù)人才評職稱取消論文等要求

  克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。建立以同行評價為基礎(chǔ)的評價機(jī)制，靈活采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評價方式，嚴(yán)格規(guī)范評價程序，加強(qiáng)評價全過程監(jiān)督，提高評價質(zhì)量和公信力。對長期扎根農(nóng)村基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，做出重要貢獻(xiàn)業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人才，可破格參加職稱評審。 《意見》還要求完善和落實職稱傾斜政策。

  2016-07-11 03:00

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• 6月主辦券商執(zhí)業(yè)質(zhì)量評價出爐 銀河證券連續(xù)排名第一

  據(jù)統(tǒng)計，32家主辦券商評價點值在90(含)點以上，占比34.41%(5月40.86%)；37家主辦券商評價點值在80(含)-90點之間，占比39.78%(5月30.11%)；16家主辦券商評價點值在70(含)-80點，占比17.21%(5月18.28%)；8家主辦券商評價點值在70以下，占比8.60%(5月10.75%)。 評價點值排名前五的主辦券商為銀河證券、東方財富、華融證券(并列第二)、華泰證券。

  2016-07-11 19:10

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• 缺平臺低薪酬及股東頻換 小基金公司人才瓶頸加劇

  近年來，中小型基金公司人才的捉襟見肘早已是不爭的事實。而最近短短一周多時間內(nèi)，金鷹、新沃、北信瑞豐等基金公司接二連三發(fā)布投研高管的變動公告，使得這一問題尤顯突出。

  2016-07-13 06:52

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• 關(guān)于開展2015年度高級職稱評審工作的通知

  其他系列的高級職稱評審工作，采取委托評審方式》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位要結(jié)合崗位設(shè)置、人才梯隊等情況，對申報人員的資格年限等基本條件和申報材料嚴(yán)格把關(guān)，切實履行好擇優(yōu)推薦職責(zé)，確保本單位人才隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。

  2016-01-28 11:34

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• “三不”老師返聘拷問高校職稱評聘傾向

  高校評價體系本身重定量、輕定性，教師的教學(xué)水平再高，因為無法給學(xué)校贏得排行榜上的加分，就沒有“譽(yù)為中國高教史上的豐碑，西南聯(lián)大之所以大師輩出，靠的正是西南聯(lián)大師生身上所獨有的家國情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。而這正是當(dāng)下不少高校最缺少的：為什么深受學(xué)生歡迎的常萍老師32年當(dāng)講師無人關(guān)心？河南大學(xué)如果真正重視人才。

  2016-02-17 01:30

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• 要用市場主體主導(dǎo)人才評價

  張冠梓 中國社科院人事教育局局長 發(fā)揮人才評價的指揮棒作用，必須深化改革，科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和減少對人才的行政評價，充分發(fā)揮市場和社會評價機(jī)制的作用。其首要任務(wù)，是發(fā)揮市場主體在人才評價中的基礎(chǔ)作用和主導(dǎo)作用，減少政府對用人主體的干預(yù)。

  2016-05-16 03:29

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• 張冠梓：要用市場主體主導(dǎo)人才評價

  張冠梓 中國社科院人事教育局局長 發(fā)揮人才評價的指揮棒作用，必須深化改革，科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和減少對人才的行政評價，充分發(fā)揮市場和社會評價機(jī)制的作用。其首要任務(wù)，是發(fā)揮市場主體在人才評價中的基礎(chǔ)作用和主導(dǎo)作用，減少政府對用人主體的干預(yù)。

  2016-05-16 07:55

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• 浙江：職稱評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜

  根據(jù)《實施辦法》，浙江鼓勵有需要且有條件的地方，對到鄉(xiāng)村學(xué)校從教的高校畢業(yè)生實行上崗?fù)速M政策。針對“下不去”的難題，浙江還鼓勵支持特級教師、高級職稱教師到鄉(xiāng)村支教，對支教一學(xué)年及以上的教師，各地可給予每人每年兩萬元工作經(jīng)費。 一直以來，由于城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)不一，造成很大一部分鄉(xiāng)村教師流失。

  2016-03-22 07:30

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