民政部：社會組織應(yīng)建立薪酬管理制度 工資臺賬至少保存兩年

• 我國為社會組織“量身打造”薪酬管理制度

  根據(jù)《意見》，社會組織對內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán)，其從業(yè)人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎(chǔ)工資、績效工資、津貼和補貼等部分構(gòu)成。工資分配要向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發(fā)展有突出貢獻的從業(yè)人員，要。

  2016-07-14 20:02

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• 證金公司2015年高管薪酬曝光 董事長80萬不如上市券商

  薪酬不及上市券商高管 2015年是券商行業(yè)大豐收的一年。證金公司八位高管們這種薪酬水平若與上市券商相比，并不出彩。 數(shù)據(jù)顯示，2015年上市券商高管們薪酬上百萬的比比皆是。如國金證券總經(jīng)理金鵬2015年薪高達972.44萬元，副總經(jīng)理紀路達到844.40萬元，較證金公司八名高管們高出數(shù)倍；太平洋總經(jīng)理李長偉2015年薪達到509.74萬元。即使薪酬水平相對靠后的興業(yè)證券，總裁劉志輝2015年薪也達到113萬元，財務(wù)總監(jiān)鄭蘇芬、副總裁胡平生等...

  2016-07-11 08:27

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• P2P行業(yè)薪酬最高下降一半 未來或與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持平

  曾經(jīng)紅火一時的網(wǎng)貸P2P行業(yè)似乎正在面臨著“熱潮退去是裸泳”的尷尬。深圳商報記者發(fā)現(xiàn)，在監(jiān)管“嚴打”及行業(yè)趨冷的背景之下，P2P行業(yè)不僅開始出現(xiàn)多家平臺主動清盤退出，而且因為平臺數(shù)量的大量減少，行業(yè)人才不再“供不應(yīng)求”，部分平臺甚至出現(xiàn)了“降薪潮”的情況。薪酬降幅最高甚至降了一半，從業(yè)人員紛紛回歸“老本行”。

  2016-07-12 08:28

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• 內(nèi)地外派員工薪酬排名跳升

  在此次亞太區(qū)外派中層管理人員的整體薪酬排名中，日本、中國內(nèi)地、印度、香港和澳大利亞分列前5位。在前15位的排名中，發(fā)展中經(jīng)濟體的占比較大。而依毛薪酬計算，排名前5位的依次為巴基斯坦、韓國、新加坡、香港和菲律賓。 由于日元對美元匯率大幅貶值，日本外派員工的整體薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亞洲外派員工薪酬最高的地區(qū)，中層管理人員的整體薪酬為平均32.9萬美元/年。

  2016-07-12 23:32

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• 農(nóng)民工工資被冒領(lǐng) “偵查”14年怎能沒下文？

  朔州市公安局。 7月4日，記者來到朔州市公安局進行采訪。記者先給該局經(jīng)偵部門一位姓梁的警官打電話，詢問高進財反映的冒領(lǐng)工資案的進展情況。 “這個案件不要問我了，我不了解情況?！绷壕僬f。 “現(xiàn)在，不是你負責這個案件嗎？”記者問道。 “我不負責這個案子，也不知道情況。”梁警官說。 在該局政治處宣傳部門，記者見到了負責接待記者的付警官。在記者

  2016-07-14 10:59

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• 缺平臺低薪酬及股東頻換 小基金公司人才瓶頸加劇

  近年來，中小型基金公司人才的捉襟見肘早已是不爭的事實。而最近短短一周多時間內(nèi)，金鷹、新沃、北信瑞豐等基金公司接二連三發(fā)布投研高管的變動公告，使得這一問題尤顯突出。

  2016-07-13 06:52

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• 你的工資為啥總“被平均”?

  本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%(作為基數(shù))繳費。這個規(guī)定決定了，對于低收入者來說，自己的工資與當?shù)仄骄べY差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少。 現(xiàn)在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費基數(shù)一路狂漲，低收入者的負擔也隨之加重了。 住房公積金的繳納標準也與平均工資有關(guān)，這對高收入者有利。公積金的繳納標準有個上限，是當?shù)仄骄べY...

  2016-07-12 13:29

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• 多地公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少？

  近日，北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%；山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%；內(nèi)蒙古基準線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。

  2016-07-12 07:32

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