南方電網(wǎng)首次引入職業(yè)經(jīng)理人

• 連日高溫 北京地區(qū)電網(wǎng)最大負荷達1936.9萬千瓦

  國網(wǎng)北京市電力公司相關(guān)負責人表示：“從7月7日開始，北京已持續(xù)5天高溫天氣，受氣溫影響，空調(diào)降溫負荷有了明顯增長，這也是電網(wǎng)負荷增幅較大的主要原因。我們主要通過調(diào)整運行方式，使電網(wǎng)主要設(shè)備負載率基本控制在80%以下，目前北京電網(wǎng)運行整體平穩(wěn)，居民正常生活用電能夠得到保障?！?根據(jù)氣象臺的高溫預(yù)警信號和電網(wǎng)負荷預(yù)測，公司及所屬各單位啟動大負荷預(yù)警三級應(yīng)急響應(yīng)。

  2016-07-11 14:21

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• 職業(yè)經(jīng)理人緣何頻頻在企業(yè)敗走麥城

  企業(yè)的頑癥 當前大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人群體的一些固有的頑癥也是導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人敗走麥城的重要原因。 1.希望越高失望越大 很多老板在誠邀職業(yè)經(jīng)理人加盟公司時，對職業(yè)經(jīng)理人的能力應(yīng)該是贊賞的，并且認為職業(yè)經(jīng)理人的加盟可以幫助他解決許多他解決不了或是不方便解決的問題。 正所謂希望越大失望也越大。

  2016-04-05 10:29

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• 職業(yè)經(jīng)理人的選聘及其成長與發(fā)展

  關(guān)于未來的發(fā)展方向，該項調(diào)查結(jié)果顯示，54%的企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展方向是在本企業(yè)內(nèi)部繼續(xù)從事職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)，32.9%的企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展方向是希望到其他企業(yè)從事職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)（公司有發(fā)展前景、待遇好、有發(fā)展空間是吸引職業(yè)經(jīng)理人的主要因素）。

  2016-04-19 09:31

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• 從供給側(cè)改革看職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價

  因此，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價標準應(yīng)該來自于市場和出資人，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓的內(nèi)容也應(yīng)該來自于市場和出資人的需求。中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目課題組的實證調(diào)查顯示，人才市場和企業(yè)出資人更加關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人“為人忠誠可靠、工作稱職盡責、關(guān)系融洽穩(wěn)定”等方面的情況，這主要體現(xiàn)的是職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德素養(yǎng)方面的內(nèi)容。

  2016-04-19 09:31

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• 突出職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)評價究竟新在哪里？

  職業(yè)精神主要體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)追求，鮮明地表達其職業(yè)根本利益、職業(yè)行為上的精神要求。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神是在特定的職業(yè)實踐基礎(chǔ)上形成的，既要反映社會精神的要求，又要著重體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的特殊利益和要求。筆者認為，當代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神應(yīng)當包括職業(yè)思想和職業(yè)心理。職業(yè)思想包括職業(yè)理念和職業(yè)意識。

  2016-05-03 11:31

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• 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)

  擔任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)最終要由企業(yè)出資人或公司董事會決定。 2.職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)屬性。 （1）職業(yè)經(jīng)理人是擔任現(xiàn)職企業(yè)經(jīng)理職務(wù)（含公司其他核心高管）的從業(yè)人員。 （2）職業(yè)經(jīng)理人是承諾把擔任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)作為一種社會職業(yè)選擇的企業(yè)經(jīng)理人。 （3）職業(yè)經(jīng)理人是參加中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會組織的全國統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價活動并獲得通過的企業(yè)經(jīng)理人。 （4）職業(yè)經(jīng)理人是由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會持續(xù)進行職業(yè)資質(zhì)管理的企業(yè)經(jīng)理人。

  2016-06-14 09:30

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• 職業(yè)經(jīng)理人的國際化

  跨國公司是職業(yè)經(jīng)理人國際化的主要推動力量。根據(jù)美世咨詢公司5年前的調(diào)查，全球每年約有一百萬的經(jīng)理人外派到其他國家的分支機構(gòu)從事國際企業(yè)經(jīng)營管理工作，而這一數(shù)字還在不斷增加。

  2016-03-22 09:30

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• 職業(yè)經(jīng)理人什么樣

  薪酬高，職業(yè)風險也高 對于央企引入職業(yè)經(jīng)理人，許多人認同其積極意義，但也存有不少疑慮。 職業(yè)經(jīng)理人從市場中來，薪酬怎么定？要不要與市場接軌？如果依照市場化薪酬水平，會不會出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬高過企業(yè)“一把手”的現(xiàn)象？人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司巡視員茹英杰說，未來職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)業(yè)績指標完成情況實行市場化薪酬。

  2016-04-05 10:30

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