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根據近期中山市社會保險基金管理局、中山市公積金管理中心公布的數(shù)據，兩項基數(shù)均有所調高，這意味著在繳存比例和工資固定不變的情況下，中山市戶籍市民在每月繳納公積金、社會醫(yī)療保險的金額將有所提升，到手的工資也會相應有所減少。 值得注意的是，根據國家和省有關文件的要求，從7月1日開始，中山市住房公積金單位以及個人繳存上限也將降低為12%，這也將影響之前繳存上限超過12%的人群。 單位和個人繳存上限從20%降低至12% 算賬...
他分析認為，居民可支配收入中藍領職業(yè)人群的薪資增速尤為重要，是近年來“工資跑贏GDP”的重要原因。 據58同城此前發(fā)布的2015年中國藍領就業(yè)大數(shù)據顯示，2015年全國藍領平均月收入已突破4500元。北、上、深三地藍領收入位居全國前三，其中北京、上海藍領月薪已超過5000元。綜合考慮各地消費水平和收入水平后，北京藍領月盈余達3328元，為全國最高。
國務院辦公廳日前發(fā)布《關于清理規(guī)范工程建設領域保證金的通知》(以下簡稱“通知”)。通知要求，農民工工資保證金差異化繳存，對于發(fā)生過工資拖欠的企業(yè)，適當提高繳存比例。
這本是早已安排好的常規(guī)性大會，主要針對年度董事會報告等議案進行投票表決。但在當前寶能系與華潤接連發(fā)難的背景下，股權之爭的相關話題不出意外“喧賓奪主”，成了股東們現(xiàn)場提問最多的問題。大會現(xiàn)場，也有小股東舉牌表示力挺萬科管理層。 就在大會前一天晚上，作為大股東的寶能系放出大招，提出罷免萬科包括萬科董事長王石、總裁郁亮等全體董事的提案。盡管這個提案在本次股東大會上并未進行表決，但面對不少股東的提問，王石、...
四、推進企業(yè)工資支付誠信體系建設 （十）完善企業(yè)守法誠信管理制度。將勞動用工、工資支付情況作為企業(yè)誠信評價的重要依據，實行分類分級動態(tài)監(jiān)管。建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，定期向社會公開有關信息。
王月清：我希望在工資以外，一些包括環(huán)衛(wèi)行業(yè)在內的低收入高風險行業(yè)還能有特殊崗位津貼，從這個渠道提高工資待遇，調動大家的積極性，穩(wěn)定隊伍。劉永好：隨著中國經濟的發(fā)展，勞動者的工資提升，企業(yè)的人工成本有所提高，在不同的行業(yè)里具體增幅各異。
中國勞動學會副會長蘇海南告訴《每日經濟新聞》記者：“改革開放三十多年以來，長期時間內，我國工資增速是低于勞動生產率增速的。” 其中的原因，在樓繼偉看來，我國勞動合同法很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于提高全要素生產率，最終會損害勞動者的利益。
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盛松成
如果各項數(shù)據表明經濟已經企穩(wěn)或很快企穩(wěn)，則降準的必要性就沒那么大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現(xiàn)首批合資格三板企業(yè)上市。
崔彥軍
現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多，大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，并購重組逐漸成為上下互通、有機聯(lián)系的重要紐帶。
