互聯(lián)網(wǎng)巨頭將更加關(guān)注職場(chǎng)社交平臺(tái)

• 社交平臺(tái)網(wǎng)購(gòu)當(dāng)心“幽靈商品”

  “在社交平臺(tái)售假，成本和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更低。”陳凡表示，由于現(xiàn)在正規(guī)電商網(wǎng)站持續(xù)高壓打假，售假者開始逃離網(wǎng)站，轉(zhuǎn)戰(zhàn)微信等社交平臺(tái)?！耙?yàn)槟芘c買家直接交易，而不是在公開的網(wǎng)站上賣東西，也更無需擔(dān)心有人會(huì)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)?！标惙舱f，以淘寶為例，由于“幽靈商品”交易沒有使用聊天軟件、支付寶平臺(tái)等官方認(rèn)可的交易通路，導(dǎo)致淘寶無法對(duì)交易環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，也就很難充分制約和處罰賣家。同時(shí)，由于社交平臺(tái)的半封閉性，更加大了監(jiān)管部...

  2016-06-13 05:29

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• 康寶萊：為年輕一代提供自由快樂的職場(chǎng)環(huán)境

  因此，我們更加倡導(dǎo)健康與積極的生活與工作方式，而不是簡(jiǎn)單地告訴他們要平衡兩者。” 雖然近年來優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)層出不窮，但康寶萊仍然是最佳職場(chǎng)的獲得者，李峰認(rèn)為最重要的是，在過去十年中，在康寶萊中國(guó)的業(yè)績(jī)不斷提高的同時(shí)，全公司從管理層到所有員工都在積極營(yíng)造一個(gè)卓越的職場(chǎng)環(huán)境。

  2016-01-08 04:50

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• 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研：近60%女白領(lǐng)對(duì)潛規(guī)則說“不”

  2016年三八婦女節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)起年度女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇等多個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份。調(diào)查顯示，“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”，是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想。

  2016-03-09 15:28

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• 職場(chǎng)女性情商普遍高于男性 更擅用“軟技能”

  研究發(fā)現(xiàn)，女性表現(xiàn)優(yōu)于男性的能力包括：培養(yǎng)他人和輔導(dǎo)素質(zhì)、影響力、激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)力、沖突管理能力、組織意識(shí)、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和成就導(dǎo)向。這不是因?yàn)榕c職場(chǎng)中的男性形成互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，而是因?yàn)榕栽谇樯踢@個(gè)軟技能方面確實(shí)更具有實(shí)力。

  2016-03-24 11:22

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• 法定“福利”難享用：職場(chǎng)女性維權(quán)顧慮誰之過？

  相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)了嗎？ 盡管上至《勞動(dòng)法》下至地方性規(guī)定，都對(duì)職場(chǎng)女性各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益保障進(jìn)行了細(xì)化，但是其落實(shí)情況卻不盡人意。 以女職工生育期間基本權(quán)益為例，近年來，企業(yè)令懷孕女職工轉(zhuǎn)崗減薪甚至辭退的新聞屢見不鮮，正常的生育成為了女性就業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

  2016-02-21 08:32

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• 相信年輕人職場(chǎng)更出彩

  樂觀開朗，充滿活力的徐雨莎，雖然自詡為“女漢子”，但初入職場(chǎng)也并非一帆風(fēng)順的，“遇到過好幾次挫折，但是幸好有麥麥大家庭的幫助?！毙煊晟哉Z中不掩驕傲。 她回憶說，有一次，自己遇上一名顧客對(duì)個(gè)性化要求特別多，正好那一天她因?yàn)橐恍┦虑椴婚_心，言語之間也帶了點(diǎn)小情緒，結(jié)果惹怒了顧客，遭到投訴。“當(dāng)聽到餐廳總經(jīng)理找我談話時(shí)，我一下子崩潰了，委屈，懊悔，眼淚止不住流下來?！钡龊跻饬系氖牵蛷d總經(jīng)理不僅沒有批...

  2016-05-19 06:32

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• 調(diào)查顯示：近七成臺(tái)灣職場(chǎng)哺乳母親“極度疲勞”

  該調(diào)查研究對(duì)象為25歲至45歲有生育經(jīng)驗(yàn)的女性，有效樣本312份。 1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，企業(yè)主應(yīng)創(chuàng)造溫暖關(guān)懷的工作環(huán)境，讓員工理解哺乳同事面臨的挑戰(zhàn)與壓力，適時(shí)給予支援，同時(shí)鼓勵(lì)職場(chǎng)哺乳母親勇敢溝通，說出需求。 臺(tái)灣有關(guān)機(jī)構(gòu)3月公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，6個(gè)月以下純母乳哺育率過去4年來略有下滑，從49．6％降至45．4％，停喂母乳的原因包括奶水不足、工作環(huán)境不便等。

  2016-04-18 19:49

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• 給“職場(chǎng)媽媽”多一點(diǎn)關(guān)懷

  然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)匀粫?huì)發(fā)現(xiàn)一些單位出于自身利益，以婚育為理由，或縮短產(chǎn)假，或降低薪酬來限制女性的職業(yè)發(fā)展。日子久了，這些“霸王條款”便逐漸成為女性在職場(chǎng)打拼中的“攔路虎”。面對(duì)用人單位的壓力，多數(shù)女性不得不保持沉默，推遲婚育成為她們無奈的選擇，而對(duì)于已經(jīng)成為母親的“職場(chǎng)媽媽”而言，這種壓力更加突出。而她們的沉默，在一定程度上助長(zhǎng)了用人單位的不正之風(fēng)。 女性就業(yè)的歧視反映的是用人單位追求利益最...

  2016-05-10 08:38

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