評論：高溫津貼發(fā)放存實際困難 需適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)

• 高溫津貼檢驗勞動者權(quán)益“溫度”

  不過，也有人認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負(fù)之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關(guān)部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導(dǎo)企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。

  2016-06-14 05:38

  分享

• 津貼發(fā)放廣受關(guān)注 高溫津貼檢驗勞動者權(quán)益“溫度”

  不過，也有人認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負(fù)之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關(guān)部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導(dǎo)企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。

  2016-06-14 06:56

  分享

• 至少28省份明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 你的津貼拿到了嗎？

  進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。

  2016-06-12 07:10

  分享

• 高溫津貼納入全國范圍專項檢查 山東陜西上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)

  據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。比如，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每月120元，漲到200元，這是自2006年以來，山東首次上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。

  2016-06-13 18:40

  分享

• 高溫津貼逢夏必“熱”有多尷尬

  高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)實行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，或按天或按月計算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價增長水平，一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至于一些行業(yè)發(fā)放少量物品“意思意思”，還有的干脆不發(fā)。 二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策不執(zhí)行，廣大勞動者高溫環(huán)境下權(quán)益落空的根本原因。 因此，高溫津貼...

  2016-06-13 01:50

  分享

• 互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該“+” 勞動者權(quán)益不能減

  “互聯(lián)網(wǎng) ”很多時候可能只是簡單注冊一個公司、開設(shè)一個網(wǎng)店，招聘幾個人，弄一個小且偏僻的辦公場所，監(jiān)管起來難度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律規(guī)定保護(hù)勞動者的“底氣”。 為了鼓勵“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，某些地方樹立了不正確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與保護(hù)思維，甚至默認(rèn)勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行可以打折扣，讓“互聯(lián)網(wǎng) ”勞動者權(quán)益難有足夠保障。 “互聯(lián)網(wǎng) ”是個新業(yè)態(tài)，面臨的新挑戰(zhàn)可能很多，但正因為新，更應(yīng)該在構(gòu)建友善的勞資關(guān)...

  2016-06-14 05:38

  分享

• 經(jīng)濟(jì)日報：互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該“+” 勞動者權(quán)益不能減

  “互聯(lián)網(wǎng) ”很多時候可能只是簡單注冊一個公司、開設(shè)一個網(wǎng)店，招聘幾個人，弄一個小且偏僻的辦公場所，監(jiān)管起來難度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律規(guī)定保護(hù)勞動者的“底氣”。 為了鼓勵“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，某些地方樹立了不正確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與保護(hù)思維，甚至默認(rèn)勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行可以打折扣，讓“互聯(lián)網(wǎng) ”勞動者權(quán)益難有足夠保障。 “互聯(lián)網(wǎng) ”是個新業(yè)態(tài)，面臨的新挑戰(zhàn)可能很多，但正因為新，更應(yīng)該在構(gòu)建友善的勞資關(guān)...

  2016-06-14 07:32

  分享

• 全面提升在職勞動者素質(zhì) 為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐

  四是建立健全督導(dǎo)評估制度。制定在職勞動者中等職業(yè)教育督導(dǎo)評估辦法。建立實施全民素質(zhì)提升計劃定期督導(dǎo)評估制度、督導(dǎo)報告制度、公報制度、獎懲制度等。

  2016-01-20 07:29

  分享

點擊查看更多