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不過，也有人認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負(fù)之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關(guān)部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導(dǎo)企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。
據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。比如，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每月120元，漲到200元，這是自2006年以來，山東首次上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。
高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)實行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，或按天或按月計算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價增長水平，一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至于一些行業(yè)發(fā)放少量物品“意思意思”，還有的干脆不發(fā)。 二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策不執(zhí)行，廣大勞動者高溫環(huán)境下權(quán)益落空的根本原因。 因此，高溫津貼...
既然“低溫津貼”的發(fā)放有章可循，為什么這部分津貼卻沒有落實呢？根據(jù)人社部相關(guān)部門介紹，所謂的極寒地區(qū)津貼，本質(zhì)上屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家并沒有制訂統(tǒng)一的政策。目前，國家層面對企業(yè)內(nèi)部的工資分配，主要進(jìn)行政策指導(dǎo)和引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)工資分配向一線、艱苦崗位。
2010年 北京市上調(diào)津貼標(biāo)準(zhǔn)，室外、室內(nèi)作業(yè)人員的最低標(biāo)準(zhǔn)分別提高到120元和90元。 2012年 四部委聯(lián)合修訂并下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，首次對“高溫天氣”進(jìn)行界定。同時規(guī)定勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定。
正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。 此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
“互聯(lián)網(wǎng) ”很多時候可能只是簡單注冊一個公司、開設(shè)一個網(wǎng)店，招聘幾個人，弄一個小且偏僻的辦公場所，監(jiān)管起來難度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律規(guī)定保護(hù)勞動者的“底氣”。 為了鼓勵“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，某些地方樹立了不正確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與保護(hù)思維，甚至默認(rèn)勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行可以打折扣，讓“互聯(lián)網(wǎng) ”勞動者權(quán)益難有足夠保障。 “互聯(lián)網(wǎng) ”是個新業(yè)態(tài)，面臨的新挑戰(zhàn)可能很多，但正因為新，更應(yīng)該在構(gòu)建友善的勞資關(guān)...
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盛松成
如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn)，則降準(zhǔn)的必要性就沒那么大。
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