藍(lán)皮書：超四成大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)行

• 就業(yè)藍(lán)皮書：2015屆大學(xué)畢業(yè)生平均月收入3726元

  這份報告全稱為《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，分為本科篇和高職高專篇兩部，報告由麥可思研究院撰寫、社科文獻(xiàn)出版社出版。調(diào)查數(shù)據(jù)基于麥可思對于2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后，以及2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年后的調(diào)查問卷。 上述報告針對2015屆中國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和薪資狀況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，并且得出了“讀大學(xué)比不讀大學(xué)在收入的長期提升中有較大優(yōu)勢”的結(jié)論。

  2016-06-12 10:03

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• 中國32城平均薪酬6070元 6成雇主計劃漲薪6%以上

  2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。對于發(fā)放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的10%或以下，44%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的100%。

  2016-01-20 13:39

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• 調(diào)查顯示：大半中國雇主計劃在今年漲薪超過6%

  據(jù)悉，《指南》對中國內(nèi)地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主進(jìn)行了調(diào)研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢進(jìn)行了分析。 《指南》顯示，中國內(nèi)地市場的加薪幅度在亞洲將領(lǐng)。

  2016-01-16 18:41

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• 天津人選雇主最“要面子”

  通過社會公眾調(diào)查，在6項一級指標(biāo)中，天津公眾選擇結(jié)果中，組織管理排在第一，其次是培訓(xùn)發(fā)展，第三是雇主形象，比例分別為21.76%、20.54%及18.27%。二級指標(biāo)中，對員工的尊重占據(jù)首位，比例為6.85%，其次為完善的福利待遇，比例為6.77%，公平公正的用人原則以6.32%的比例位列第三。

  2016-01-20 08:31

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• 保姆試工半天卷走雇主20萬財物 家政稱其有教養(yǎng)

  　新請的保姆到家里試工才半天，就趁雇主不在家卷走近20萬元財物，雇主去找家政公司，一查才知該保姆用的是假身份證，留的電話號碼也一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。5月14日，家住廣州白云區(qū)金沙洲萬科金域藍(lán)灣的官女士就遭遇到這樣一件讓她生氣又無奈的事。

  2016-05-17 09:42

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• 連續(xù)八年蟬聯(lián)“中國大學(xué)生銀行業(yè)最佳雇主”

  本次評選歷時6個月，調(diào)查對象為在校大學(xué)生和已畢業(yè)大學(xué)生，共有9萬余人參加。 中國銀行始終堅持以人為本的理念，圍繞“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，做最好的銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)，在實踐中探索出了一套符合自身企業(yè)文化和經(jīng)營管理需要的人力資源管理模式，為員工營造了良好的發(fā)展空間。

  2015-12-22 10:29

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• 雅培榮獲2016中國杰出雇主認(rèn)證

  無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)文化相得益彰，因此授予雅培中國2016中國杰出雇主專屬認(rèn)證。 雅培大中國區(qū)人力資源總監(jiān)紀(jì)軍表示：“多年來雅培深耕中國市場，不斷發(fā)展壯大，吸引高端人才是保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。此次榮膺‘2016中國杰出雇主’認(rèn)證，是對雅培在員工技能培訓(xùn)、專業(yè)引導(dǎo)和多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)會方面所取得成績的肯定。

  2015-12-22 15:33

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• 雅培獲中國杰出雇主認(rèn)證

  杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)每年在全球范圍內(nèi)，從人才策略，人力規(guī)劃，學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等九個方面對雇主進(jìn)行調(diào)研，以認(rèn)證那些致力于不斷優(yōu)化雇傭?qū)嵺`的世界領(lǐng)先雇主。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為，雅培中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)文化相得益彰。

  2016-01-04 21:31

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