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意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限，將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/12”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/6”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。 據(jù)介紹，《企業(yè)年金試行辦法》（勞動保障部令第20號）自2004年5月實施以來，對推動我國企業(yè)年金發(fā)展起到了重要作用。截至2015年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)7.5萬戶，參保職工2317萬。
征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限；增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容；增加了中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容；對企業(yè)繳費的分配差距作了限定；完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式；擴大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。 具體內(nèi)容如下： 一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限。
規(guī)定征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”；對企業(yè)繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。
”方案二則在這段話之后增加了這樣一句話：“職工企業(yè)年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬于職工個人。” ■觀點 觀點1 分配差距調(diào)整后更加公平 企業(yè)年金專家、中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授楊長漢認(rèn)為，有關(guān)部門準(zhǔn)備進行這次調(diào)整，與原規(guī)定一些標(biāo)準(zhǔn)高于機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部收入分配差距相對偏大等問題有關(guān)。由于企業(yè)繳費是企業(yè)年金的絕對主體，這次將企業(yè)繳費上限由。
在政策推動下，構(gòu)成養(yǎng)老保險“第二支柱”的企業(yè)年金和職業(yè)年金都被保險公司視作拓展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵領(lǐng)域。中國證券報記者日前在浙江調(diào)研時了解到，已有保險公司針對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的特點，探索相應(yīng)的年金運作方式，而未來職業(yè)年金增量空間也受到關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著社會保障制度改革的不斷推進，企業(yè)年金制度進一步規(guī)范發(fā)展，企業(yè)年金和職業(yè)年金發(fā)展已被提到國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度。保險機構(gòu)可以將其在企業(yè)年金市場上取得的投資管理經(jīng)驗平移到職業(yè)年金市場之中，充分發(fā)揮保險機構(gòu)在精算技術(shù)、方案咨詢與設(shè)計、產(chǎn)品服務(wù)、穩(wěn)健投資等方面的優(yōu)勢。
在經(jīng)歷了幾年迅猛增長后，企業(yè)年金增長逐漸放緩，2015年資金規(guī)模增速僅為23.9%，全年新增職工數(shù)約23萬人，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養(yǎng)老副總經(jīng)理鞠維萍認(rèn)為，企業(yè)年金規(guī)模的增長來源于企業(yè)繳費增長和投資收益增長兩方面。
從職工賬戶數(shù)看，2014年企業(yè)年金參加職工有2292.78萬人，建立年金企業(yè)7.3萬家，也即2015年全年職工數(shù)僅增加了約23萬人，增加了2萬家企業(yè)。此外，2015年底職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為3.54億人，其中在職職工2.62億人，也就是說，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。
在業(yè)界看來，企業(yè)年金基金投資運作正在逐漸成熟，我國應(yīng)大力推行企業(yè)年金提高覆蓋率，讓“第二支柱”名副其實。 “我國的企業(yè)年金覆蓋人數(shù)不到7%，93%以上的企業(yè)職工沒有企業(yè)年金，而且年增速非常緩慢。
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如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn)，則降準(zhǔn)的必要性就沒那么大。
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