一家民企科技“小巨人”的成長煩惱

　　新華社北京6月6日電 題：“世界第一”立身“真的好難”——一家民企科技“小巨人”的成長煩惱

　　新華社記者于佳欣

　　曾經(jīng)，世界最大的潮流能發(fā)電機(jī)組裝機(jī)容量是1．2兆瓦。如今，我國的ＬＨＤ林東模塊化大型海洋潮流能發(fā)電機(jī)組卻打破了這一紀(jì)錄。這臺裝機(jī)容量達(dá)3．4兆瓦的發(fā)電機(jī)組，為我國首臺自主研發(fā)生產(chǎn)，并創(chuàng)造了一項“世界之最”。

　　近日，記者在隨國務(wù)院督查組進(jìn)行的民間投資專項督查中發(fā)現(xiàn)，這個科技“小巨人”的成長路上遭遇不少坎坷，甚至險些無法落地。它的“遭遇”或許能引起我們對行走在科技創(chuàng)新之路上的民企更多的思考。

　　輕資產(chǎn)融資難險死“襁褓”

　　這臺機(jī)組的研發(fā)團(tuán)隊成員之一叫林東，是杭州綠盛集團(tuán)的董事長，因在牛肉干行業(yè)做得“響當(dāng)當(dāng)”，被譽(yù)為“中國牛肉干大王”。然而，“牛肉干大王”卻從小懷揣著一個“科技夢”，總希望能在科技行業(yè)搞出點什么名堂來。

　　2009年，他聯(lián)合兩位海歸學(xué)者研發(fā)出創(chuàng)“世界之最”的潮流能發(fā)電機(jī)組。2012年，創(chuàng)辦浙江舟山聯(lián)合動能新能源開發(fā)有限公司，開始了融資之路，沒想到卻頻頻遭到銀行拒絕，理由是：這家公司沒有銷售收入和盈利記錄，不予貸款。

　　“公司還在搞研發(fā)，哪來的營業(yè)收入？”林東回憶起當(dāng)時的經(jīng)歷，一臉無奈地說，銀行偏好有資產(chǎn)抵押擔(dān)保，輕資產(chǎn)公司根本沒有抵押物，怎么貸到款？

　　林東說，現(xiàn)在看，重資產(chǎn)行業(yè)很多是產(chǎn)能過剩行業(yè)，如果還是沿用傳統(tǒng)的融資模式，不利于支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵創(chuàng)新。

　　不僅貸款難，貸到款也因“流動性太強(qiáng)”讓林東壓力山大。銀行給的貸款期限只有兩年，兩年后要還清?！斑@意味著這個高科技我們只能玩一次，只能成功不能失敗，還要立馬見到真金白銀。”林東嘆了口氣。

　　“我很幸運(yùn)，已經(jīng)過了這個融資階段，但是還有無數(shù)個像我們一樣的民營企業(yè)正在因此掙扎?！绷謻|說，如果國家能夠設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，對在高科技領(lǐng)域投入的企業(yè)進(jìn)行低息和長期貸款，就能大大減少科技型企業(yè)的融資負(fù)擔(dān)。

　　科研項目申請頻遇“歧視”

　　除了融資難，創(chuàng)新項目的評審和資金申請也讓林東十分頭疼?！斑@是中國創(chuàng)新路上最大的攔路虎?！绷謻|這樣形容科技創(chuàng)新的阻力。

　　據(jù)林東回憶，當(dāng)時海洋局批了一個國家海洋可再生能源專項資金項目，共2億元，申請資金的企業(yè)很多。一位海洋局的工作人員推薦林東去參評。專家們看到林東后，第一反應(yīng)就是：“一個做牛肉干的來搞潮流能發(fā)電，太離譜了。”

　　“當(dāng)時無人告知被拒原因，恐怕都沒看具體參數(shù)，就把項目斃掉了?！绷謻|說，“民營科技企業(yè)處于被歧視地位，我們很難擠進(jìn)科研評價的圈子。

　　受到打擊的林東在那位工作人員的鼓勵下，進(jìn)行第二次申報，然而結(jié)果依然讓他失望。專家們聽完匯報后，用質(zhì)疑的態(tài)度看著他，說“精神可嘉，但你的項目能創(chuàng)世界紀(jì)錄，這是不可能的！”

　　林東說，評審組幾乎清一色來自政府機(jī)構(gòu)、高校、國有科研院所、國有企業(yè)，民間評審組織評委很少。

　　第三次，可能是因為換了一波專家評審，也可能是因為幸運(yùn)，林東項目終于通過了。

　　“最怕評審的圈子形成一種固有的‘默契’。”在林東看來，一旦如此，外來的民營企業(yè)就很難入門。

　　他希望，今后可以建立一個大數(shù)據(jù)庫，對申辦成功的項目實施過程、驗收情況和驗收后的進(jìn)展成效、影響等接受包括競爭對手在內(nèi)的社會監(jiān)督，如果這樣做，有助于解決大量科研經(jīng)費(fèi)資金“躺在”賬上沒有用的問題。

　　民企招人“進(jìn)不來”“留不住”

　　“人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的核心要素，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新面臨很多問題和困難，缺人才是一大瓶頸?！绷謻|說，他的新能源公司下面創(chuàng)辦了自己的研究院，有30多個人，主要來自高校畢業(yè)生和社會招聘人員，然而對于潮流能發(fā)電這樣的高科技企業(yè)來說，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　這幾年，一些科研機(jī)構(gòu)的研究人員到林東公司考察，相互都有合作意向，但真正來的人寥寥無幾。林東說：“不少高?？蒲腥藛T怕丟了身份、丟了職稱，就不愿干了?！?/p>

　　“根本是沒有打通高層次人才體制機(jī)制障礙，科研院所與企業(yè)，國企與民企人才相互流動還沒有形成制度?！彼f，應(yīng)該盡快出臺政策，鼓勵高校、科研院所高層次人才在企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作，比如允許其在項目轉(zhuǎn)化周期內(nèi)，個人身份和職稱保持不變等。

　　督查中，不少民營企業(yè)家向記者反映，民企尤其是高科技民企在人才培養(yǎng)上由于企業(yè)資金實力、待遇競爭力等問題，導(dǎo)致招人“魅力”不足?！安簧佼厴I(yè)生來了沒干兩年就走了，我們白白做了培訓(xùn)?！?/p>

　　林東認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，民企對轉(zhuǎn)型升級有主觀愿望，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也熱情十足，但亟需政府幫助改變民企創(chuàng)新有心無力的狀況。除了資金扶持，更重要的是幫企業(yè)搭建好集聚人才的政策平臺。

　　“希望政府在民企人才引進(jìn)的制度建設(shè)上大膽‘出手’，讓越來越多引領(lǐng)科技創(chuàng)新的人才進(jìn)入民企。”林東說，只有這樣，中國才能有更多的“小巨人”茁壯成長。