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此外,針對市場秩序突出問題,北京應(yīng)用大數(shù)據(jù)開展風(fēng)險(xiǎn)研判。陳永表示,初步篩查出近300個(gè)涉嫌從事類金融業(yè)務(wù)的非法主體商務(wù)網(wǎng)站。今年,將探索建立對以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的新興領(lǐng)域和高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的監(jiān)測、分析、預(yù)警和應(yīng)對機(jī)制,“通過分析畫像、動(dòng)態(tài)監(jiān)控和聯(lián)動(dòng)監(jiān)管等措施加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。
從同比看,供求人數(shù)和求人倍率均有所下降。4月份,11省份總登記招聘人數(shù)同比減少7.2%,求職人數(shù)減少3.7%,求人倍率下降0.04,但供求人數(shù)降幅相比一季度有所收窄,下降態(tài)勢有所緩和。 分省份看,江蘇、浙江、廣東、重慶、上海招聘和求職人數(shù)均有所減少;江西、河南、陜西供求人數(shù)均有所增加;安徽、福建、山東招聘人數(shù)減少、求職人數(shù)增加。 同時(shí),多數(shù)監(jiān)測省份進(jìn)入市場求職的高校畢業(yè)生人數(shù)少于上年同期;多數(shù)監(jiān)測省份企業(yè)用工...
如何及時(shí)掌握企業(yè)用工、人才需求變化?市人社局做好重點(diǎn)企業(yè)用工、人才需求調(diào)研,特別是500人以上重點(diǎn)用工企業(yè)月報(bào)表匯總及分析工作。通過廈門人社網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、廈漳泉人力資源網(wǎng)收集企業(yè)用工需求信息,全面了解掌握用工數(shù)量、需求結(jié)構(gòu)、員工待遇等方面情況。
記者了解到,參加此次斗米撈金季的企業(yè)商戶所發(fā)布兼職招聘需求,斗米兼職平臺服務(wù)人員均會(huì)一對一核查,保證職位真實(shí)有效。在大流量的支持下,企業(yè)百人以下兼職用工招聘24小時(shí)內(nèi)可滿足用工所需,企業(yè)千人以下的兼職用工需求最快一周內(nèi)能招滿;同時(shí)斗米兼職支持手機(jī)用工管理、工資結(jié)算等事宜。
據(jù)李為民介紹,進(jìn)入聯(lián)盟的企業(yè)拋出用工需求,聯(lián)盟可根據(jù)需求統(tǒng)計(jì)出當(dāng)前用人市場需要哪方面的人才,然后對求職者專門進(jìn)行技能培訓(xùn),還可以做臨時(shí)用工調(diào)劑。 李為民舉例告訴記者,2015年5月,聯(lián)盟成員某企業(yè)因組建兩條生產(chǎn)線提高產(chǎn)量而急需用工400余人,。
另外,非組織化用工逐步規(guī)范。 為搭建就業(yè)平臺,至2月22日,各級人社部門已舉辦招聘會(huì)508場,較去年同期多363場。參與企業(yè)14210家次,較去年同期多6326家次,現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向13.3萬多人。手機(jī)客戶端、微信公眾號使用率不斷提高,成為重要的人力資源供求對接平臺。 創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成績顯著。
一方面是企業(yè)難以招到合適的員工,另一方面是求職者面臨空前的就業(yè)壓力,這種矛盾的現(xiàn)象正在北上廣等省市區(qū)出現(xiàn)。外來務(wù)工大省廣東省用工缺口為46%,其中家政/保潔、房產(chǎn)中介、物流/倉儲等職位的缺口均較大,比例都超過50%。
珠海企業(yè)用工面臨的困境是廣東中高級技工緊缺的縮影,今年1月下旬發(fā)布的《2015年四季度廣東人力資源市場供求和企業(yè)用工監(jiān)測情況》顯示,制造業(yè)多個(gè)領(lǐng)域的技工上榜成為“最難請”的職業(yè)類型。 地處西部的廣西,技工人才也面臨緊缺局面。
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盛松成
如果各項(xiàng)數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn),則降準(zhǔn)的必要性就沒那么大。
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造成中國債務(wù)積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
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現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多,大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
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