關(guān)于推薦200名優(yōu)秀大學(xué)生村官和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年典型的通知

• 山西建設(shè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”

  ” 近年來，山西省共有49名大學(xué)生村官領(lǐng)辦的合作社被省農(nóng)業(yè)廳評為省級農(nóng)民“示范合作社”，20名大學(xué)生村官獲得省科技廳“星火計劃”創(chuàng)業(yè)扶持，232名大學(xué)生村官被省科技廳選派為“山西省科技特派員”，省市縣共扶持636名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，扶持項目462個，共爭取扶持資金和貸款5077.5萬元，帶動上萬貧困戶脫貧致富。

  2016-02-24 01:30

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• 20余省份發(fā)文鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 明確休學(xué)創(chuàng)業(yè)政策

  去年5月，國家層面專門發(fā)布促進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的文件，一年來，全國已有20余省份出臺了鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的改革方案，這些省份明確支持實施彈性學(xué)制，允許大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。廣西提出，實施彈性學(xué)制，放寬學(xué)生修業(yè)年限，在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學(xué)制基礎(chǔ)上可延長2至5年，休學(xué)創(chuàng)業(yè)時間可視為其參加實踐教育時間。

  2016-05-15 07:26

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• 20多個省份鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)：學(xué)籍最長可保留8年

  廣西的方案提出，在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學(xué)制基礎(chǔ)上可延長2至5年，休學(xué)創(chuàng)業(yè)時間可視為其參加實踐教育時間。 廣西百色學(xué)院大二學(xué)生達(dá)威在校成立了一家電商公司做農(nóng)產(chǎn)品買賣，他覺得休學(xué)創(chuàng)業(yè)可以讓自己更投入地做好一件事。 達(dá)威：在學(xué)校上課的話也要花很多時間，創(chuàng)業(yè)也是花很多時間，延長的話可以讓我們學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)都兩不誤，對我們發(fā)展也是更好的。 目前，包括廣西、北京、上海、福建、貴州、內(nèi)蒙古等20余省份已出臺各地的高...

  2016-05-16 08:59

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• “大學(xué)生村官+協(xié)同創(chuàng)業(yè)”帶動村民致富[圖]

  2013年，在當(dāng)?shù)剞r(nóng)技、供電、運輸?shù)炔块T的支持下，泰州市姜堰區(qū)曹家村大學(xué)生村官唐璟聯(lián)合6名有創(chuàng)業(yè)意向的村官，在曹家村成立生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展科技園。目前園區(qū)擁有年產(chǎn)草莓30多萬斤、其他瓜果蔬菜250多萬斤的生產(chǎn)能力。圖為泰州姜堰區(qū)曹家村大學(xué)生村官唐璟（右）在草莓大棚內(nèi)和村民一起摘草莓。

  2015-12-21 08:30

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• 王宏：永遠(yuǎn)做大學(xué)生村官的“老大哥”

  ”王宏是這么說的，更是這么做的。新榮區(qū)每年設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金100多萬元；2011年，在全省首屆大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽上，大學(xué)生村官艾恩平、陳小寧、王瑞鳳分別取得了一、二、三等獎的佳績；2012年，新榮區(qū)在全市首家成立了“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，開通了大學(xué)生村官網(wǎng)，創(chuàng)辦了報紙《村官創(chuàng)業(yè)苑》。

  2016-03-16 06:33

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• 用“編制”留住大學(xué)生村官——江蘇今年選聘大學(xué)生村官政策出現(xiàn)新變化

  近日，江蘇省委組織部發(fā)布公告，對2016年大學(xué)生村官選聘、管理和優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生選調(diào)工作作出安排。2016年全省共選聘大學(xué)生村官951名，選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生400名。 與往年相比，今年的大學(xué)生村官選聘和管理政策出現(xiàn)了一些新變化。

  2016-01-08 10:13

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• 大學(xué)生村官駐村工作為什么難？

  三是加強(qiáng)考核管理，不斷拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道。不斷完善日?？己恕⒛甓瓤己?、聘期考核和績效考核獎勵制度，實行工作實績和群眾滿意度量化積分管理，嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、創(chuàng)業(yè)扶持、錄用掛鉤。

  2016-04-01 08:30

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• 更好的上升渠道激勵更多大學(xué)生村官留在基層

  有目標(biāo)，才有努力的動力。大學(xué)生村官剛出校園，到了村里完全是“零起點”，既沒有駐村干部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障，也沒有當(dāng)?shù)亍?/p>

  2016-04-29 04:32

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