原標題：員工請病假被拒.單位賠1.5萬

　　女子王某因病到醫(yī)院就醫(yī)請假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經(jīng)仲裁原工作單位要向其補償近1.4萬元，單位不服將其告上法庭。近日，江蘇省淮安市淮陰區(qū)人民法院審結(jié)了這起案件，判決王某原工作單位支付給她相關(guān)經(jīng)濟損失合計1.5萬余元。

　　今年35歲的王某原是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂有一份固定期限的勞動合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止。但在2015年7月23日，王某自己通過郵局向單位郵寄了一份《解除勞動合同通知書》，在勞動合同沒有到期的前提下，她自己主動從7月24日起與單位解除合同。

　　據(jù)王某介紹，她辭職純屬被逼無奈。她于2015年7月23日請假去看病，由于車間主管請假一周沒有上班，她就找到單位另一負責(zé)人請假，誰知被訓(xùn)斥，她也忍不住發(fā)了幾句牢騷和這名負責(zé)人吵了幾句，就到醫(yī)院看病。然而，王某從醫(yī)院回來后，保安說單位相關(guān)負責(zé)人不準許她進入廠區(qū)，于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭吵的這名負責(zé)人，誰料他直接掛斷電話，再打就被拒絕接聽了。

　　王某覺得，自己身體不適請假外出看病被拒，后看完病回來又被單位拒之門外，這是單位變相強迫她與單位解除勞動關(guān)系，所以她就寫了一份《解除勞動合同通知書》郵寄給單位，要求解除與單位的勞動合同關(guān)系。

　　因為覺得自己是被迫與單位解除勞動合同關(guān)系，王某于是向淮安市淮陰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求她原先工作單位支付其加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。2015年11月17日，淮陰區(qū)仲裁委裁決王某原先工作單位支付她解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.3萬余元。

　　員工自己提出離職，單位還要賠錢，王某原先工作單位怎么也想不通，于是就將王某告上法院。

　　法院審理認為，王某確實在2015年7月23日、24日兩天到醫(yī)院就診，對于身體不適的勞動者，用人單位理應(yīng)準予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王某的合法權(quán)益，導(dǎo)致王某被迫解除與原單位的勞動關(guān)系，所以王某原工作單位應(yīng)該支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金等損失。據(jù)此，法院作出了如上判決。