提前挖人、高薪延攬、提供個(gè)性化培養(yǎng)……5月11日，在天津舉行的2016年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽參賽選手就業(yè)洽談會(huì)上，為了爭(zhēng)搶參賽的技能人才，企業(yè)使出“十八般武藝”。

　　早上9點(diǎn)半，洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)人頭攢動(dòng)。記者看到，今年前來(lái)招聘的大多是高新技術(shù)企業(yè)，超過(guò)一半是大中型企業(yè)，還有一些都是迅猛發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)提供的崗位月薪大多在5000以上，甚至有企業(yè)開出1萬(wàn)元以上的月薪。

　　在綠點(diǎn)（天津）精密電子有限公司的展位前，前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。這家企業(yè)的展板上寫著：模具設(shè)計(jì)/CNC （加工中心）技術(shù)員，共7人；試用期基本薪資為5500元。

　　該公司的人力資源課課長(zhǎng)李劍鋒告訴記者，“我們是專門為大賽選手而來(lái)的。”

　　李劍鋒熱情地為正在等待的學(xué)生介紹自己所在的公司，看到一名來(lái)自湖南的獲獎(jiǎng)選手正在猶豫是否要填寫資料時(shí)，李劍鋒說(shuō)，他們公司在蘇州、無(wú)錫、深圳也都有分公司，如果不愿意來(lái)天津，可以幫忙安排到其他分公司。

　　因?yàn)椴簧賲①愡x手是大二學(xué)生，要等2017年才能畢業(yè)，很多企業(yè)是抱著提前預(yù)訂的心態(tài)來(lái)的。天津一汽豐田汽車有限公司的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們準(zhǔn)備建立一條新的生產(chǎn)線，想先過(guò)來(lái)儲(chǔ)備一些人才?！?

　　說(shuō)到前來(lái)招聘的原因，天津高盛鋼絲繩有限公司的人力資源喬靜說(shuō)，“通過(guò)技能大賽選出來(lái)的學(xué)生我們用著放心。他們不僅技能突出，動(dòng)手能力強(qiáng)，而且往往各方面都比較突出，做事比較踏實(shí)，愿意從一線做起?！?

　　李劍鋒則特別激動(dòng)。他告訴記者，他們?nèi)ツ暾衅傅?1名員工中，有4名是參加過(guò)技能大賽的，“從工作表現(xiàn)來(lái)看，他們的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力會(huì)明顯更強(qiáng)”。

　　其中一名學(xué)生在該公司舉辦的金牌技師大賽中獲得了金牌技師的稱號(hào)，“上千名員工參加了比賽，最后當(dāng)選的只有20名。”按照一般的人才晉升規(guī)律，從技術(shù)員到正技術(shù)員，再到高級(jí)技術(shù)員，至少需要6年時(shí)間，而這名去年才入職的新人，今年已是高級(jí)技術(shù)員?！耙簿驼f(shuō)，他用1年的時(shí)間就走完了人家6年的路?！崩顒︿h的眼神中露出一絲驕傲，“這也說(shuō)明，我們公司的對(duì)人才的培養(yǎng)是非常個(gè)性化的?！?

　　據(jù)了解，此次洽談會(huì)共有45家企業(yè)前來(lái)招聘，提供超過(guò)2000個(gè)崗位，崗位類型基本覆蓋技能大賽的所有25個(gè)賽項(xiàng)。