長春晚報記者 祝微

　　“現(xiàn)在一些用人單位都招聘30歲以下未婚人士，要不就只招男性，這讓我們這些已婚已育的媽媽們在招聘會上非常尷尬?！?日，記者在朋友圈看到有位媽媽如此抱怨。由于受生理條件限制，女性就業(yè)總是存在這樣或那樣的問題，其中一個無法回避的話題就是生育。

　　那么生育究竟會給女性的職場發(fā)展帶來怎樣的影響？9日，長春晚報記者從智聯(lián)招聘了解到，日前該機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式在全國范圍內(nèi)，其中包括長春市開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，共回收有效問卷14290份。本次調(diào)查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等多個角度入口，全面剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的真實現(xiàn)狀。

　　近六成女性不想要二胎

　　根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性當中，不想要小孩的比例為20.48%。其中，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。

　　當被問及為什么不想要小孩時，“撫養(yǎng)孩子費用太高”這一原因位居榜首，“時間、精力不夠”得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業(yè)發(fā)展”“擔心懷孕生產(chǎn)的痛苦”和“對婚姻感情沒有信心”。

　　最擔心生育期間職位被頂替

　　在女性看來，最擔心生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：升職加薪難；再生育后很難復(fù)出職場；個人價值被拉低和工作效率變低。從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育后工作職責和薪資待遇會降低的人數(shù)要明顯高于認同上漲的人數(shù)。

　　近八成女性生育后會跳槽

　　數(shù)據(jù)顯示，有近八成女性在做了母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。

　　對“職場媽媽最迫切需求”一項的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外家庭占第一位”。

　　單位離家遠是最容易導(dǎo)致職場媽媽跳槽的原因。在被問及“生育后最有可能做出的職場決定”時，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。

　　另外，因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。本次調(diào)查結(jié)果顯示，大部分女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來也并不難”。