怎么才能挑個好月嫂或育兒嫂？這是讓很多媽媽頭疼的問題。尤其是在這個出生人口井噴的猴年，好阿姨更是奇貨可居。挑選月嫂、育兒嫂居然也成了一門功課，一些家庭甚至絞盡腦汁給應(yīng)聘者出卷子，阿姨們像小學(xué)生一樣認(rèn)真答題，可即使這樣精挑細(xì)選出來的阿姨卻并不一定符合雇主的需求。

　　面試題目驚呆眾人

　　“大家?guī)兔ρ芯垦芯?，看看我這份問卷還有什么需要修改或補(bǔ)充的？”在一個媽媽群里，一位媽媽像其他有經(jīng)驗的媽媽提問。她想給1歲多的孩子找一個育兒嫂，在這之前，家里已經(jīng)換了好幾輪阿姨了，但都不太如意。

　　提問的“樂樂媽媽”貼出了她擬好的問卷。照片一亮相，引來一片驚呼?！澳闶钦覍I(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計的問卷嗎？”“你是做企業(yè)招聘專員的嗎？”

　　“樂樂媽媽”的這份問卷分為兩頁，列出了20多個問題，其中既有對人品性格的判斷，也有對技能水平的衡量，還有對交際能力、應(yīng)變能力等的考察，可謂包羅萬象。比如說“孩子缺鈣會有哪些表現(xiàn)？”、“孩子發(fā)燒經(jīng)常用的退燒藥有哪幾種？”等等，這幾個問題一下就能把那些毫無經(jīng)驗，濫竽充數(shù)的阿姨篩掉；“你為什么選擇育兒嫂這個職業(yè)？”“育兒嫂這個工作很辛苦，你是如何適應(yīng)的？”等問題能夠看出阿姨是否愛崗敬業(yè)，并能長期堅持；還有“你為什么從上一戶雇主家下來？”、“你對上一戶雇主如何評價”等等，這已經(jīng)跟企業(yè)的面試題有一拼了——如果把原因歸到雇主身上，埋怨老東家，就可能給新雇主留下心胸狹窄、不能吃苦耐勞的印象；如果把原因歸到自己身上，又有可能暴露了自己的不足之處。類似的問題甚至曾被一些求職指導(dǎo)書作為典型案例。

　　未必體現(xiàn)阿姨真實水平

　　“樂樂媽媽”并不是個例，很多年輕父母對于找月嫂或育兒嫂這件事都非常認(rèn)真。在一次雇主見面會上，一家家政公司的店長就告訴記者，雇用阿姨的家庭對于母嬰護(hù)理的要求非常嚴(yán)格，面試前都會做很多功課，網(wǎng)上也流傳著很多月嫂或育兒嫂的面試題集錦、面試秘籍，很多雇主都是拿著打印好的試題集來面試，把幾十個問題從頭到尾問個遍。

　　可也有媽媽對這種問卷提出疑問——“這些問題真的能考察出她們的真實水平嗎？有時候我們答題都是違心的，向著對方想要的方向去說?！薄八卮鸬奈幢厥撬茏龅?。”

　　一位媽媽就告訴記者，她在選擇育兒嫂時也從網(wǎng)上搜了很多問題，面試時逐條提問，從中選出了看似一個性格活潑、做事耐心、經(jīng)驗豐富的阿姨，可真帶回家之后，問題就一點點顯現(xiàn)出來，阿姨并不像她在面試時表現(xiàn)的那樣優(yōu)秀，做的飯菜并不好吃，對待孩子哭鬧也沒有耐心，孩子起了濕疹、紅了屁股她也不知道該怎么辦，還要打電話問同行。更讓她無法接受的還是“人品問題”，“這個還真是面試問不出來的。”這個阿姨在面試時說自己特別勤快，每個小時該干什么都說得頭頭是道，可真干起來，不僅常常偷懶，還總跟她們耍小聰明，敷衍應(yīng)付。