面對(duì)用人單位的壓力，多數(shù)女性不得不保持沉默，推遲婚育成為她們無(wú)奈的選擇，而對(duì)于已經(jīng)成為母親的“職場(chǎng)媽媽”而言，這種壓力更加突出。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在職場(chǎng)上扮演著越來(lái)越重要的角色。然而，受生理因素和傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上承受著比男性更大的壓力和挑戰(zhàn)。近日，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，近六成女性不想要二孩，95%的女性認(rèn)為生育會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。

　　看來(lái)，“養(yǎng)娃”還是“升職”，已成為“職場(chǎng)媽媽”的選擇難題。她們的擔(dān)憂(yōu)是應(yīng)當(dāng)被理解的，這與當(dāng)前職業(yè)保障、社會(huì)氛圍密切相關(guān)。根據(jù)2005年修改的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利，用人單位在合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)匀粫?huì)發(fā)現(xiàn)一些單位出于自身利益，以婚育為理由，或縮短產(chǎn)假，或降低薪酬來(lái)限制女性的職業(yè)發(fā)展。日子久了，這些“霸王條款”便逐漸成為女性在職場(chǎng)打拼中的“攔路虎”。面對(duì)用人單位的壓力，多數(shù)女性不得不保持沉默，推遲婚育成為她們無(wú)奈的選擇，而對(duì)于已經(jīng)成為母親的“職場(chǎng)媽媽”而言，這種壓力更加突出。而她們的沉默，在一定程度上助長(zhǎng)了用人單位的不正之風(fēng)。

　　女性就業(yè)的歧視反映的是用人單位追求利益最大化和女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。生育權(quán)是女性應(yīng)有的權(quán)利，任何人都不能剝奪，然而沒(méi)有完善的社會(huì)保障，則會(huì)讓她們面臨是否生育的難題，在“全面二孩”政策放開(kāi)的今天，女性在職場(chǎng)上的這種困境會(huì)表現(xiàn)得更為明顯。

　　在日常生活中，媽媽們也會(huì)遇到不小的麻煩。在公共場(chǎng)所中，我們很少能見(jiàn)到育兒室、哺乳室，以至于每當(dāng)出現(xiàn)孩子因?yàn)轲囸I哭鬧的時(shí)候，媽媽們都會(huì)顯得焦慮不安，情急之下或許會(huì)采取公開(kāi)喂奶的方式，而這又容易遭受社會(huì)輿論的壓力和大眾的指責(zé)，這在近幾年的新聞報(bào)道中屢有出現(xiàn)。

　　女性的勞動(dòng)權(quán)和生育權(quán)在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、知名國(guó)企中能夠得到較好保障，而在中小企業(yè)和臨時(shí)用人單位中則難言樂(lè)觀(guān)。因此，政府應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注后者，在替女職工維權(quán)的同時(shí)，通過(guò)生育保險(xiǎn)等各種方式，減少女職工與用人單位之間所存在的結(jié)構(gòu)性矛盾。此外，政府還應(yīng)引導(dǎo)公眾形成關(guān)愛(ài)女性、尊重女性的意識(shí)，配備相應(yīng)的公共福利措施，從軟件和硬件上為她們提供便利條件。

　　人性的關(guān)懷在于生活的方方面面，在于細(xì)節(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。“職場(chǎng)媽媽”所遇到的困境不僅是她們的難題，也是社會(huì)的難題。男女平等不是一句口號(hào)，要想真正落實(shí)，我們還有很長(zhǎng)的路要走。