“帶國際先進(jìn)技術(shù)來綿陽創(chuàng)業(yè)，最高可獲2000萬元資助?！睋?jù)報道，近日四川綿陽出臺政策，加大對電子信息、汽車等重點產(chǎn)業(yè)人才團隊建設(shè)的支持力度，以引導(dǎo)高層次人才向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈集聚。

　　《漢書》中說，“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國”。意思是：馬如果不被勤加喂養(yǎng)就不能在路上飛奔，人才如果不被經(jīng)常培育就不能發(fā)揮作用。人才是推動社會進(jìn)步的重要力量，一個地域的人才團隊建設(shè)進(jìn)展如何，直接關(guān)系地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

　　近年來，引進(jìn)人才成為各地普遍采取的措施。比如，一些地方提出構(gòu)筑人才高地，大膽探索“人才柔性流動機制”；一些地方加強人才資源開發(fā)工作，制定引進(jìn)優(yōu)秀人才實施細(xì)則；還有的城市預(yù)計5年內(nèi)拿出40億元，引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊?！傲记輷衲径鴹?，用優(yōu)厚的物質(zhì)待遇提高一個地方的吸引力，確實容易起到立竿見影的作用。

　　不過筆者認(rèn)為，引進(jìn)人才和團隊時不能刻意強調(diào)資助金額，關(guān)鍵還是如何打造有利于人才團隊發(fā)展的平臺。應(yīng)杜絕引進(jìn)“空殼”創(chuàng)業(yè)團隊現(xiàn)象，不能讓資助的創(chuàng)業(yè)資金“打水漂”；也要防止為了引進(jìn)而引進(jìn)，片面用引進(jìn)人才的數(shù)量來衡量一個地方的人才工作；還要避免人才引進(jìn)后不能人盡其才、才盡其用，不能讓引來的人才團隊當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。

　　為此，相關(guān)部門應(yīng)在引進(jìn)人才團隊后持續(xù)跟進(jìn)，做好管理和服務(wù)工作。要為人才有效發(fā)揮才干創(chuàng)造寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀。要多了解所選擇和引進(jìn)的人才團隊的想法，對其自身價值、實際創(chuàng)業(yè)環(huán)境有清醒認(rèn)識，幫他們解決面臨的現(xiàn)實困難。引進(jìn)不是目的，應(yīng)堅持人才團隊引進(jìn)與地方需求相結(jié)合，最大限度地發(fā)揮人才能力與潛力。否則引進(jìn)的人才就有可能變?yōu)椤按掖疫^客”，造成各種資源的浪費。