5月4日《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》3版頭條，以《打造吸引人才的“強(qiáng)磁場”》為題，報(bào)道了河南許昌許繼集團(tuán)有限公司改革創(chuàng)新人才管理機(jī)制的做法與經(jīng)驗(yàn)，在重塑“工匠精神”和由“中國制造”向“中國智造”升級的關(guān)鍵時(shí)期，“許繼經(jīng)驗(yàn)”具有推廣價(jià)值。

　　企業(yè)參與市場競爭，說到底就是人才的競爭?，F(xiàn)實(shí)中，為什么有些企業(yè)一遇到困難挑戰(zhàn)或產(chǎn)業(yè)調(diào)整，就顯得束手無策、力不從心而停滯不前，甚至難以為繼？一個(gè)重要因素就在于人才缺乏。只有擁有一流人才，才能使企業(yè)領(lǐng)軍于行業(yè)而獲得持續(xù)發(fā)展。

　　首先，要尊重人才。企業(yè)是產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、市場營銷、經(jīng)營管理等各個(gè)要素集成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其中各方面人才如同一塊塊“基石”，支撐著企業(yè)這座“大廈”。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該做到知人善任并給予人格尊重。從感情上要靠近他們，從生活上要呵護(hù)他們，進(jìn)而激勵(lì)他們樹立主人翁意識，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展責(zé)任感。

　　其次，要善待人才。對于企業(yè)人才，既要給他們用武之地，同時(shí)還要讓他們有獲得感。諸如評先獎(jiǎng)優(yōu)、績效掛鉤、技能參股、利益分紅等，以多種方式給予人才酬勞回報(bào)，確保人才“引得進(jìn)、留得住”。

　　再次，要儲備人才。企業(yè)的生存與發(fā)展是動態(tài)的。不進(jìn)則退，企業(yè)也是如此。這就需要企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際需要與發(fā)展趨勢，積極主動做好人才培養(yǎng)與人才儲備，建立起長期有效的管理機(jī)制。

　　（遼寧錦州凌水國有留守企業(yè)管理中心 石玉晶）