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須防勞務(wù)派遣用工被惡意利用

  • 發(fā)布時間：2016-05-03 07:29:42  來源：新華日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報訊本是方便招人、促進(jìn)靈活就業(yè)的勞務(wù)派遣用工制度在基層“變了味”。4月27日，徐州市銅山區(qū)人民法院發(fā)布的《勞動爭議糾紛調(diào)查報告》顯示，2005年至2015年，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h案件從184件猛增至1594件，增長8倍多。除了因合同、社會保險繳納等引發(fā)的糾紛外，勞務(wù)派遣制度被部分企業(yè)惡意利用，侵害勞動者權(quán)益。

　　銅山法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“變味”的勞務(wù)派遣主要形式有：首先，將固定工人違規(guī)變?yōu)閯趧?wù)派遣工人。一些企業(yè)多以勞務(wù)派遣形式用工，一旦對勞動者不滿，即以勞務(wù)派遣為由退回派遣公司，解除用工關(guān)系，導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟(jì)補償金、社會保險、工傷待遇等方面出現(xiàn)損失。其次，將本單位的主要業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣的形式用工。勞務(wù)派遣主要是針對臨時性、輔助性工作崗位，但實際上部分企業(yè)卻把臟活、累活交給派遣人員，采取相對較高的薪酬吸引年輕力壯勞動者，一旦他們失去年齡優(yōu)勢或發(fā)生工傷，就以勞務(wù)派遣為由退回勞務(wù)派遣單位。

　　江蘇師范大學(xué)法政學(xué)院副教授唐其寶表示，前幾年新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工進(jìn)一步規(guī)范，其中在用工崗位、用工數(shù)量、報酬等方面都作出規(guī)定。他建議，勞動者要明確“身份”，敢于維權(quán)，同時勞動部門要加大執(zhí)法力度。（王 巖）

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