最近一段時間，有關(guān)修改勞動法的呼聲日益高漲。支持修改勞動法的人士認為，現(xiàn)行勞動合同法對企業(yè)的保護十分不足；而反對者則表示，實際情況并非如此。據(jù)《中國商報》

　　今天是五一勞動節(jié)，除了小長假出游，我們也該關(guān)注一下勞動者權(quán)益保護的問題。

　　這個話題之所以近階段成了熱門，是因為修改勞動法和勞動合同法的觀點屢次被提出。這個觀點的出發(fā)點是什么？一些人認為，現(xiàn)在的一些法律法規(guī)，對勞動者存在著“過分保護”的現(xiàn)象。

　　比如企業(yè)如在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂合同，則面臨著對勞動者的賠償；比如企業(yè)要和兩次以上簽約的員工簽訂“無固定期限勞動合同”——這些要求都增加了企業(yè)的負擔，使得企業(yè)缺乏主動權(quán)，阻礙了人員流動。有的人認為勞動合同法“超前了50年”，甚至還有人把遭遇金融危機導致的企業(yè)業(yè)績下滑，歸咎為勞動合同法。

　　在現(xiàn)階段，我國勞動者的權(quán)益是不是得到“過分保護”了？答案顯然是否定的。除了法院提供的勞動爭議案上升的數(shù)據(jù)作為證明以外，還有許多現(xiàn)象都在說明，勞動者的權(quán)益保護不該減弱，反而該加強。

　　例如，一些企業(yè)曾經(jīng)不與見習期、試用期的員工簽訂合同，無償使用這些員工，并且總是無理延長見習試用期限，一旦期滿，則予以辭退。有的企業(yè)長期與員工簽訂短期合同，拒絕無限期合同，當企業(yè)領(lǐng)導人更換或員工年齡增大，員工權(quán)益無法得到保證。

　　當勞動合同法實施之后，這些現(xiàn)象有所改善，但如果法律退步，那么這類現(xiàn)象必將死灰復燃，勞動者的權(quán)益和工作積極性會受到很大影響。

　　事實上，即便目前勞動法、勞動合同法實施的狀況下，勞動者的利益依舊會受到傷害。比較集中的，一是女性受到就業(yè)歧視，二是國家法定的工作時間、假期得不到保證，三是拖欠薪酬現(xiàn)象普遍。

　　女性就業(yè)難、升職難，員工總得被迫加班，或者被取消假期，得不到任何補償，農(nóng)民工拿不到工資，寫作者拿不到稿費……這些違法行為深深地傷害著勞動者。在勞資雙方的角力中，勞動者基本處于弱勢，如果再沒有法律對工資和勞動合同進行嚴密的保證，那么勞動者的處境將更加惡劣。

　　在這樣的背景下，把企業(yè)巨大的生存壓力歸咎于對勞動者的“過分保護”，顯然是不公平的。正如勞動合同法課題組負責人姜俊祿對搜狐網(wǎng)專訪記者所言，企業(yè)真正的壓力主要來自稅負、生產(chǎn)成本、交易成本和社會保險費。中小企業(yè)稅負高、融資難，是它們難以發(fā)展的主要原因。

　　在這方面，國家已經(jīng)有了一系列的政策調(diào)整，比如從今天起的“營改增”，就是對企業(yè)壓力的一種減輕。但要由此要求減少對勞動者的保護，則是違背市場邏輯的。

　　值得注意的是，提出修改勞動法和勞動合同法的，一部分人是政府官員，還有一部分是有著企業(yè)家背景的人大代表。他們的觀點，大多從增加財政收入和減少企業(yè)成本的角度出發(fā)，并未仔細考慮勞動者本身的利益。這是比較片面的。

　　經(jīng)濟發(fā)展的目的是什么？增加稅收的目的是什么？還不是為了廣大勞動者謀利益？如果忘記了這一點，目光就都不算長遠，也就忘記了勞動法、勞動合同法制定的初衷。在五一勞動節(jié)，一些人真應(yīng)該仔細想想，什么才叫做“不忘初衷”。

　　勞資矛盾在任何國家都存在，而且會永遠存在下去。但這一矛盾是可以轉(zhuǎn)化的，前提就是法律站在勞動者一邊，對勞動者進行盡量充分的保護。凡是保護得好的地方，經(jīng)濟才有活力，人們的創(chuàng)造力和積極性才能得到激發(fā)。千萬別忘了，這是一個得到明證的普遍規(guī)律。(評論員 程赤兵)