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快遞行業(yè)勞動爭議多發(fā)

  • 發(fā)布時間：2016-04-28 07:35:00  來源：京華時報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　京華時報訊（記者王曉飛）昨天上午，昌平法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布近年來昌平法院審理涉及勞動爭議案件的典型案例。其中快遞、電商、駕校等新興產(chǎn)業(yè)成為近年來涉及勞動爭議案件較多的行業(yè)。此外，針對近期備受關(guān)注的“快遞小哥被打”一事，法官也提醒道，勞動者在工作途中發(fā)生被侵權(quán)事件，除向侵權(quán)方求償外，還可以向用人單位申請補償。

　　據(jù)昌平法院民二庭負(fù)責(zé)人段連俊法官介紹，近年來，昌平法院審理的快遞等新興行業(yè)案件較多，其中一些快遞公司采用個人承包經(jīng)營的模式，對快遞站點并不直接管理，因此部分快遞公司與快遞員之間沒有簽署勞動合同，而是由快遞站點對快遞員分發(fā)工資和管理。

　　段連俊舉例稱，2013年4月，鄭某經(jīng)站長李某招聘到某快遞公司朝陽7站擔(dān)任快遞員，每月平均工資6000元，由站長李某以現(xiàn)金形式發(fā)放。鄭某工作至2015年2月，但快遞公司未支付其2014年11月1日至2015年2月13日期間的工資。鄭某起訴后，快遞公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付。法院最終判決雙方存在勞動關(guān)系。

　　段連俊法官提醒，勞動者直接與快遞公司簽訂勞動合同，注意對制服、快遞車輛等證據(jù)的保管，避免合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

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