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研究發(fā)現(xiàn)中國上市公司外聘CEO呈崛起之勢

  • 發(fā)布時間：2016-04-27 20:15:00  來源：中國新聞網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中新社上海4月27日電 (繆璐)普華永道思略特27日發(fā)布《2015年CEO更替研究》(以下簡稱“研究”)，2015年中國CEO更替率為16.1%，比2014年15%略有增長。其中內(nèi)部選拔CEO依然是企業(yè)首選的計劃內(nèi)更替方式，但外部招聘也呈崛起之勢。

　　普華永道思略特以2015年進入全球最大2500家上市公司中的261家中國企業(yè)為研究樣本，在2015年中國新任CEO中，84%來自于公司內(nèi)部選拔，16%來自于外部招聘。

　　研究顯示，在全球最大2500家上市公司中，2012至2015年間，通過計劃內(nèi)更替上任的外部聘用CEO占22%，而2004-2007年該數(shù)值為14%。

　　外部聘用CEO占比日益提高，且研究發(fā)現(xiàn)外聘CEO的業(yè)績和內(nèi)部選拔CEO業(yè)績之間的差距正逐漸消失，因此這也可能促進了企業(yè)在計劃更替時選擇外聘CEO。

　　普華永道思略特大中華區(qū)總裁徐滬初認為，“董事會想要遵循深思熟慮的更替計劃，必須要有大批頗具實力的內(nèi)部候選人。然而，當(dāng)公司面臨轉(zhuǎn)型之際，需要拋卻原有的戰(zhàn)略與運營規(guī)劃，因此董事會在進行更替規(guī)劃時理應(yīng)考慮外部候選人。外聘CEO不被傳統(tǒng)的偏見所束縛，能更客觀的作出變革決策。他們也能基于對世界未來形勢的考慮，從更宏觀的角度來審視公司的組織架構(gòu)”。

　　此外，研究還發(fā)現(xiàn)外部聘用女性CEO的可能性高于男性CEO，2004-2015年期間離任和新上任的女性CEO中32%為外部聘用，而同時期的男性CEO外聘比率為23%。

　　普華永道美國合伙人、思略特人力和文化領(lǐng)域高管顧問德安妮·阿吉雷表示，“女性CEO外聘比率更高，說明企業(yè)還沒有在內(nèi)部培養(yǎng)充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在于女性的職業(yè)發(fā)展在公司不受認可，因此更愿意接受其他公司的職位?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)考慮外聘CEO，這對女性CEO而言是一大機遇”。(完)

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