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不讓爬樓討薪，前提是有制度化“樓梯”

  • 發(fā)布時(shí)間：2016-04-25 01:50:18  來(lái)源：新京報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　來(lái)論

　　近日，鄭州市人大常委會(huì)審議《鄭州市建筑市場(chǎng)條例（草案）》。根據(jù)“草案”，爬樓、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場(chǎng)等討薪方式要被叫停。

　　在眼球效應(yīng)時(shí)代，農(nóng)民工一些劍走偏鋒的討薪方式，將利益訴求社會(huì)化、將個(gè)體遭遇公開(kāi)化，將輿論壓力轉(zhuǎn)化為利益博弈的籌碼，從而達(dá)到討薪的目的。

　　正如美國(guó)人類學(xué)家斯科特所言，“在強(qiáng)弱關(guān)系失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑，以無(wú)奈的低姿態(tài)的博弈技術(shù)進(jìn)行自衛(wèi)性質(zhì)的消耗戰(zhàn)，用堅(jiān)定強(qiáng)韌的手段來(lái)進(jìn)行利益爭(zhēng)奪”。作為一種生存智慧，常規(guī)渠道難以討薪，農(nóng)民工只能“過(guò)激”。

　　在身份認(rèn)同、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的缺失，讓農(nóng)民工成為一個(gè)邊緣群體。層層轉(zhuǎn)包、環(huán)環(huán)拖欠，用人單位和農(nóng)民工之間通常只有簡(jiǎn)單的雇用關(guān)系，卻缺乏法律紐帶的維系。于是，壓縮工資乃至惡意欠薪，成為對(duì)農(nóng)民工壓榨和盤(pán)剝的“生財(cái)之道”。

　　叫?！斑^(guò)激討薪”，有著良善的制度初衷。只不過(guò)，前提是農(nóng)民工通過(guò)制度化的渠道能夠更加便利、更加低成本地拿到自己應(yīng)得的勞酬。一方面，討薪農(nóng)民工不能“有訴求就過(guò)激，一過(guò)激就違法”，再合理的訴求也必須在法律框架內(nèi)解決；另一方面，用人單位也不能忽視農(nóng)民工的利益訴求，用“堵”和“壓”的方式使之演變?yōu)檫^(guò)激對(duì)抗。只有讓利益博弈和法治完善結(jié)伴而行、共同成長(zhǎng)，“過(guò)激討薪”才會(huì)越來(lái)越少。

　　□楊朝清（教師)

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