■將新聞進(jìn)行到底

　　就職于北京某日資銀行的孫睿（化名），去年從日本橫濱國(guó)立大學(xué)研究生畢業(yè)。負(fù)笈求學(xué)四年，但在他看來留學(xué)的“回報(bào)”卻并不令他滿意——現(xiàn)在只拿著4000多的月薪。

　　低薪，似乎不只是孫睿一個(gè)海歸面臨的“窘境”。

　　近日，一則名為《花百萬留學(xué)回國(guó)盼月入3000元》的消息引發(fā)熱議，投入和產(chǎn)出之間巨大的落差成為網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)，網(wǎng)友直呼“這種買賣實(shí)在不劃算”。百萬巨額投資緣何沒有換來相應(yīng)的收益？留學(xué)這筆賬到底該怎么算呢？

　　企業(yè)只關(guān)注“好不好用”

　　“留學(xué)生在海外上學(xué)，他們所消耗的金錢、時(shí)間、精力成本比本土學(xué)生要高很多，對(duì)于薪資有所期待是非常正常的，然而每年有幾十萬的海歸返回國(guó)內(nèi)，這就造成海歸不再是稀缺人才，所以身價(jià)不再像從前一樣高?！盠ockin China市場(chǎng)經(jīng)理葛薇對(duì)科技日?qǐng)?bào)記者說，根據(jù)《Lockin China中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》，69.1%的海歸回國(guó)應(yīng)聘時(shí)是不具有任何工作經(jīng)驗(yàn)的，企業(yè)在面對(duì)這些候選人的時(shí)候也并不會(huì)給出很高的薪資。平均來說，相同學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的海歸畢業(yè)生比本土畢業(yè)生每月薪資多500元，在起步階段海歸在薪資上的優(yōu)勢(shì)并不明顯。

　　近日，教育部發(fā)布了《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》，數(shù)據(jù)顯示2015年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為40.91萬人。1978年至2015年底，我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)404.21萬，年均增長(zhǎng)率19.06%。

　　前程無憂職場(chǎng)顧問王劍表示，從供給和需求的角度來看，一方面近年來海歸畢業(yè)人數(shù)不斷攀升，另一面國(guó)內(nèi)每年也有700多萬的畢業(yè)生和他們共同參與競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的可選余地很大，這也使得海歸薪資的議價(jià)空間非常有限。

　　此外，王劍認(rèn)為，海歸質(zhì)量下降是造成薪資低的又一原因。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平提高，越來越多的家庭有能力承擔(dān)留學(xué)的費(fèi)用并且愿意送子女出國(guó)，隨即產(chǎn)生的留學(xué)熱導(dǎo)致很多名不見經(jīng)傳的學(xué)校也在國(guó)內(nèi)招生，導(dǎo)致留學(xué)的含金量逐步走低。同時(shí)，長(zhǎng)期海外生活也在一定程度上影響了留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展情況的關(guān)注以及國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。

　　“很多學(xué)生只是到國(guó)外鍍了一層金，回國(guó)找工作時(shí)讓簡(jiǎn)歷看起來很漂亮，但實(shí)際能力和素質(zhì)的提升卻非常有限。以外語為例，語言是海歸顯著的優(yōu)勢(shì)，但如今許多留學(xué)生只在中國(guó)學(xué)生圈子里，并沒有利用語言環(huán)境鍛煉自己的外語能力。還有部分留學(xué)生由于家境優(yōu)渥，他們并沒有把時(shí)間用在學(xué)業(yè)上，而是和朋友玩樂、享受，荒廢了寶貴的留學(xué)時(shí)間。”王劍對(duì)科技日?qǐng)?bào)記者說。

　　“薪資是對(duì)人才價(jià)值的評(píng)定，起薪低從側(cè)面說明目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)留學(xué)人才的期望逐漸回歸理性。目前的就業(yè)市場(chǎng)設(shè)定薪酬更多是和學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤，跟海歸與否關(guān)系并不緊密，‘好用’才是硬道理?！蓖鮿χ赋?，留學(xué)的前期投入雖然很大，但是作為用人單位，并不會(huì)因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)的高成本就會(huì)支付同比例的報(bào)酬，而是將產(chǎn)生的效益作為衡量人力價(jià)值的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　起薪不是留學(xué)價(jià)值的全部

　　“60萬，這大概是在美國(guó)讀本科一年生活費(fèi)和學(xué)費(fèi)的總和。讀研究生每年大概需要30到40萬?！备懊懒魧W(xué)咨詢機(jī)構(gòu)啄木鳥教育資深顧問阿里司思向科技日?qǐng)?bào)記者介紹，雖然目前在美國(guó)讀研或讀博的學(xué)生中約有30%能夠申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金（主要集中在理工科相關(guān)專業(yè)），但與在國(guó)內(nèi)求學(xué)相比投入依舊可觀。倘若以目前海歸畢業(yè)生起薪計(jì)算回報(bào)，那確實(shí)需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間才能收回成本。

　　可是，阿里司思覺得，留學(xué)不該只算本“經(jīng)濟(jì)賬”?！昂Ｍ饨?jīng)歷首先極大地鍛煉了學(xué)生的獨(dú)立性，一個(gè)人在國(guó)外不僅要處理生活日常事務(wù)，還要保證完成學(xué)業(yè)、順利拿到學(xué)位；同時(shí)異國(guó)的文化、語言和人際交往也是對(duì)他們的考驗(yàn)。與在國(guó)內(nèi)讀書的學(xué)生相比，留學(xué)生可能要承受更多的壓力和挑戰(zhàn)，吃更多的苦。其次，海外留學(xué)為學(xué)生們提供了更為廣闊的平臺(tái)，接觸到多元的文化，感受別樣的教學(xué)模式和學(xué)習(xí)氛圍，提供了更加國(guó)際化的視野?！睆拈L(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，阿里司思認(rèn)為這些“隱形的收益”將會(huì)助力留學(xué)生日后的發(fā)展，攢足“后勁”。

　　談到留學(xué)對(duì)個(gè)人的改變，孫睿深有體會(huì)?；貞浧鹆魧W(xué)經(jīng)歷，令他沒有想到的是，初到日本沒多久便趕上了5年前那場(chǎng)大地震。“那天晚上，我和其他留學(xué)生在一個(gè)安置點(diǎn)緊急避難，身邊只有飲用水，誰都不知道接下來會(huì)發(fā)生什么，當(dāng)時(shí)我連遺書都寫好了。”生死存亡的那一晚，如今說起來卻云淡風(fēng)輕。在日求學(xué)四年，為減輕家里經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，孫睿找了份兼職，每天風(fēng)雨無阻騎著摩托車送外賣，學(xué)校周邊的大街小巷留下了他奔忙的身影?！霸趪?guó)內(nèi)上學(xué)時(shí)，有父母和老師的呵護(hù)很難體會(huì)到生活的不易。出國(guó)之后慢慢體會(huì)到各種艱辛，力所能及幫父母分擔(dān)一些?！?/p>

　　回國(guó)工作后，留日的經(jīng)歷也讓孫睿更加適應(yīng)日企嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、突出等級(jí)的氛圍，與同期到崗的本土畢業(yè)生相比，他更快地進(jìn)入角色?！霸趯?shí)際工作中，很多沒在日本待過的同事，對(duì)日企工作的適應(yīng)能力確實(shí)顯得稍弱了一些。”

　　 如何讓留學(xué)“增值”？

　　面對(duì)低薪現(xiàn)狀，葛薇表示，不要因?yàn)槠鹦降途腿娣穸撕w群體的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)質(zhì)的海歸人才依舊是稀缺資源?！笆紫龋幸恍┢髽I(yè)是需要外語能力的，海歸在這一點(diǎn)上毋庸置疑占有優(yōu)勢(shì)；其次，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在開拓國(guó)際市場(chǎng)，很多職位需要候選人了解國(guó)外市場(chǎng)、在當(dāng)?shù)厣罟ぷ鬟^，因?yàn)檫M(jìn)行拓展或傳播會(huì)比較容易上手；而且一些行業(yè)例如IT業(yè)需要及時(shí)跟進(jìn)國(guó)際最前沿的技術(shù)，經(jīng)常尋找、研究這些原文資料也是一些職位的基本要求。除了這些，在國(guó)際視野、團(tuán)隊(duì)合作方面，也讓海歸更加具有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

　　“雖然起薪優(yōu)勢(shì)并不明顯，但是部分有留學(xué)背景的畢業(yè)生在工作三五年以后，如果各方面能力能夠符合公司需要，薪酬相對(duì)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來說可以有20%—30%的增幅。”一位供職于某外企的人力總監(jiān)李先生對(duì)科技日?qǐng)?bào)記者說。

　　針對(duì)打算回國(guó)求職的留學(xué)生，王劍建議，要在苦練“內(nèi)功”的同時(shí)，為回國(guó)做足準(zhǔn)備?！笆紫?，必須要保證語言技能這一核心競(jìng)爭(zhēng)力，充分利用環(huán)境優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化外語；其次，如果有條件，多多爭(zhēng)取在海外大型企業(yè)實(shí)習(xí)及兼職機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)；最后，要經(jīng)常性地關(guān)注國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展近況、薪酬水平以及人才需求動(dòng)向，保持信息的同步，不斷調(diào)整方向，使自己所學(xué)對(duì)接市場(chǎng)需求?！?/p>

　　知名央企、外企往往是歸國(guó)學(xué)子的首選，但葛薇提出不妨拓寬擇業(yè)視野?！拔覀兘ㄗh海歸不要太專注于外企，可以考慮一下民企，比如滴滴出行、小米這種公司是可以幫助海歸快速成長(zhǎng)的。而且外企給出的薪資優(yōu)勢(shì)越來越弱，反而很多民營(yíng)企業(yè)開出的薪資水平是外企、國(guó)企無法相比的，所以大家可以考慮進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)來發(fā)展。”葛薇說。