??？據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)，2015年中國輸出了留學(xué)生52.37萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。同時(shí)，用人單位對海歸卻越來越挑，有的明確設(shè)定學(xué)制等門檻，起薪也不再那么體面。（4月14日《華西都市報(bào)》）

　　留學(xué)生在海外求學(xué)往往花費(fèi)頗高，回國就業(yè)勢必希望獲得一份高收入的工作，實(shí)現(xiàn)所謂的“高投入高回報(bào)”。但從事例來看，往往事與愿違。近些年來，更多的留學(xué)生回國就業(yè)面臨著與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生幾乎同等的待遇，在部分崗位上，海歸的競爭力甚至不如國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生。

　　這一方面體現(xiàn)出用人單位更加理性、務(wù)實(shí)。隨著高等教育的普及，人們在國內(nèi)拿著高學(xué)歷文憑不再是件稀罕事兒。與此同時(shí)，出國留學(xué)人員在數(shù)年之內(nèi)激增，所涉高校卻魚龍混雜。既有世界知名的高水平大學(xué)，也有生源、師資都不怎么樣的一般大學(xué)，甚至還有通過招收留學(xué)生來圈錢的“野雞大學(xué)”。對比國內(nèi)外情況，用人單位不再迷戀“海歸”的標(biāo)簽，而是更加看重求職者的真才實(shí)學(xué)。

　　當(dāng)下的中國，逐漸從身份社會向?qū)I(yè)社會過渡。用人單位在招聘的時(shí)候，不僅在乎求職者的“出身”，也在乎求職者的綜合素質(zhì)。這也是部分留學(xué)人員或高學(xué)歷人才在畢業(yè)后選擇去技?；貭t的現(xiàn)實(shí)考量。

　　此外，就業(yè)形勢的不明朗，也給企圖靠留學(xué)鍍得金字招牌的投機(jī)取巧者當(dāng)頭一棒。當(dāng)留學(xué)變成一門生意，在功利和算計(jì)的裹挾下，出國留學(xué)成為部分人“洗白學(xué)歷”、“貼金”的做法。受到留學(xué)機(jī)構(gòu)推崇的一年制授課型碩士，正迎合了這樣的市場需求，但其學(xué)歷“含金量”難免會引發(fā)用人單位的質(zhì)疑。

　　正因如此，高文憑與高工資、留學(xué)生與高回報(bào)掛鉤只怕會越來越難，留學(xué)生“高投入低回報(bào)”會成為就業(yè)市場的常態(tài)。這同時(shí)也警醒求職者，職場拼殺，除了一紙文憑，更重要的是得有過硬的真本領(lǐng)。杜學(xué)峰