編者按：隨著年報披露日近高潮，上市公司高管薪酬逐漸浮出水面，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，已有254家創(chuàng)業(yè)板公司公布了2015年高管年度薪酬情況，薪酬總額為10.54億元，同比增長了21.29%。今日本報聚焦已披露公司高管薪酬，希望提供有益的價值參考。

　　隨著2015年年報的披露，上市公司的凈利潤以及營業(yè)收入等“硬”指標(biāo)都公之于眾，而另一項每年被投資者們更為關(guān)注的財務(wù)指標(biāo)也被公布，那就是上市公司的高管薪酬，之前，曾被詬病過高管薪酬頗為畸形的創(chuàng)業(yè)板更被聚焦。

　　截至4月11日，據(jù)《證券日報》記者通過東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，已有254家創(chuàng)業(yè)板公司公布了2015年高管年度薪酬，總額為10.54億元，而2014年這254家公司的高管年度薪酬總額為8.69億元，同比增長了21.29%。

　　 紅日藥業(yè)董事長、高管

　　年薪均暫列第一

　　據(jù)記者統(tǒng)計，2015年年度中，創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬超過千萬元的共有11家，分別為紅日藥業(yè)、博騰股份、航新科技、爾康制藥、富瑞特裝、大富科技、樂普醫(yī)療、全志科技、三聚環(huán)保、樂視網(wǎng)、蘇交科。

　　上述11家公司中，紅日藥業(yè)去年高管的薪酬最高，為2121.24萬元。從紅日藥業(yè)的年報來看，董事長姚小青去年的薪酬為500.58萬元，其余高管中，年薪過百萬元的還有6位，分別是副董事長、董事孫長海，年薪251.61萬元；董事、總經(jīng)理吳玢，年薪443.28萬元；副總經(jīng)理、董事會秘書鄭丹，年薪281.81萬元；財務(wù)負(fù)責(zé)人藍(lán)武軍，年薪234.4萬元；副總經(jīng)理陳瑞強，年薪102.93萬元；副總經(jīng)理李勇，年薪114.45萬元。

　　從創(chuàng)業(yè)板高管薪酬情況來看，與之前有了較大的區(qū)別，動輒上千萬元年薪的董事長，目前尚未看到，從董事長年薪來看，去年紅日藥業(yè)的董事長姚小青以500.58萬元，暫列第一，其余年薪過百萬元的董事長雖然有，但數(shù)量也在減少，去年年薪過百萬元的創(chuàng)業(yè)板公司董事長共有25位，但均在100萬元至200萬元之間。

　　值得注意的是，紅日藥業(yè)在上市之初，就被指出高管薪酬過高。2010年紅日藥業(yè)的高管年薪排在可比創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額第一名，也是唯一一家高管薪酬總額超過千萬元的創(chuàng)業(yè)板上市公司，而2009年他們的合計報酬總額僅為240.54萬元。

　　在上市之初到上市之后，紅日藥業(yè)高管們的薪酬增幅達(dá)到了332.37%。根據(jù)紅日藥業(yè)2010年年報顯示，其凈利潤10202.87萬元，較2009年同比增幅為22.76%。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年度，創(chuàng)業(yè)板實現(xiàn)凈利潤147.38億元，同比增長31.08%。

　　而從去年年報來看，紅日藥業(yè)的凈利潤為5.35億元，同比增長了19.66%。而公司董事長姚小青2014年的年薪為427.97萬元，同比增長了17%左右。

　　碩貝德凈利下滑290%

　　高管年薪同比增30%

　　對于創(chuàng)業(yè)板公司的高管薪酬，有業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示，A股公司高管薪酬增長與營業(yè)收入增長并未實現(xiàn)同步，存在著較大的差異，高管薪酬的增長高于公司營業(yè)收入的增長率。而高管薪酬與業(yè)績也沒有明顯的關(guān)聯(lián)度，并非高薪酬就一定會有高增長。

　　從目前公布年報的創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績來看，東方財富的凈利潤暫列第一，為18.49億元，同比去年增長了1015.45%。不過，公司董事長其實的年薪為70萬元，而公司包括董事長在內(nèi)的12位高管年薪總合為505.3萬元，與紅日藥業(yè)董事長姚小青一個人的年薪基本相同。

　　據(jù)東方財富去年年顯示，公司高管年薪超過50萬元的共有6位，其中董事長其實年薪70萬元；副董事長、總經(jīng)理陶濤年薪70萬元；副董事長、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書陸威年薪70萬元；董事、副總經(jīng)理程磊和史佳年薪分別為67.6萬元和66.43萬元；監(jiān)事會主席鮑一青年薪62.89萬元。

　　另外，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板公司中董事長薪酬與高管薪酬暫時最低的為濮陽惠成，不過，公司凈利潤卻不低。

　　據(jù)濮陽惠成去年年報顯示，公司凈利潤為5748.96萬元，同比增長了80.66%。從高管薪酬來看，公司10位高管的年薪合計僅為85.4萬元，其中董事長王中鋒年薪僅為8萬元。

　　與濮陽惠成形成鮮明對比的是碩貝德，公司去年凈利潤大幅虧損1.04億元，同比下滑290.17%，但17位高管合計薪酬為245.5萬元，同比2014年的188.2萬元增長了30.45%，董事長朱坤華去年年薪為27.5萬元，同比2014年的26萬元，增長了5.8%。

　　對此，另有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，高管報酬與業(yè)績不相符是中國公司中一個很大的問題，內(nèi)部董事、管理層控制高管薪酬，不管業(yè)績好不好，旱澇保收。

　　同時，他指出，提高公司高管薪酬水平必須和業(yè)績掛鉤，不能業(yè)績下滑而薪酬增長，這一點主要體現(xiàn)在高管薪酬的結(jié)構(gòu)上，目的就是通過采取高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤的方式，使兩者的利益關(guān)系更加協(xié)調(diào)一致，從而使高管最大限度地避免短期行為，更多地為企業(yè)謀劃未來。（楊 萌）